'남성 중심' 옛말?···재벌 2·3세 여성 경영 참여 40% 육박

국내 대기업집단에서 총수 일가 여성의 경영 참여 비율이 높아졌다. 사진=CEO스코어

국내 대기업집단에서 총수 일가 여성의 경영 참여 비율이 부모 세대보다 자녀 세대에서 더 높아진 것으로 조사됐다.

25일 CEO스코어에 따르면 2025년 지정 공시대상기업집단 가운데 총수가 있는 81개 그룹을 분석한 결과, 올해 1월 말 기준 경영에 참여 중인 총수 일가 370명 중 여성은 137명으로 37.0%를 차지했다.

세대별로는 증가세가 확인됐다. 부모 세대에서는 202명 중 70명으로 여성 비율이 34.7%였지만, 자녀 세대에서는 168명 중 67명으로 39.9%를 기록해 5.2%포인트 상승했다.

기업 규모에 따라서도 차이를 보였다. 자산 상위 50대 그룹(41곳)의 여성 참여 비중은 31.8%에 그친 반면, 하위 40개 그룹은 42.9%로 더 높았다. 이는 하위 그룹에서 총수 일가가 지분을 대체로 보유한 개인회사에 여성 친족을 등기임원으로 선임한 사례가 많기 때문으로 분석된다.

총수의 여성 배우자 68명 가운데 29명(42.6%)은 계열사 임원이나 재단 이사 등으로 재직하며 경영에 관여하고 있는 것으로 나타났다.

여성 총수 일가의 경영 참여 비율이 75% 이상인 그룹은 ▲ 넥슨(100%) ▲ 글로벌세아(80%) ▲ 소노인터내셔널(80%) ▲ 대광(80%) 등 4곳이다.

50% 이상 75% 미만은 27곳, 25% 이상 50% 미만은 26곳으로 집계됐다. 반면 25% 미만은 24곳이었으며, 이 가운데 ▲ 한화 ▲ DL ▲ 네이버 ▲ 미래에셋 ▲ 현대백화점 ▲ 영풍 ▲ 장금상선 ▲ LX ▲ 넷마블 ▲ 이랜드 ▲ 교보생명보험 ▲ 다우키움 ▲ 동원 ▲ 태광 ▲ 크래프톤 ▲ 동국제강 ▲ 하이트진로 ▲ 신영 ▲ 하이브 등 19곳은 경영에 참여 중인 여성 총수 일가가 전혀 없는 것으로 조사됐다.

이번 조사는 배우자와 혈족 4촌 이내, 인척 3촌 이내 친족을 총수 일가 범위로 삼았으며, 2025년 공시대상기업집단 지정 당시 총수까지를 부모 세대로, 그 아래 세대를 자녀 세대로 구분해 집계했다.