SK하이닉스 성과급 자사주 지급안 부결···노사 다시 협상 테이블로

임단협 잠정합의안 반대 7535명, 찬성 7510명

기본급 인상과 PS 현금·주식 배분 놓고 갈등

통합노조 '현금' 원칙 강조, 합의문 수정 예상

SK하이닉스 노사가 두 달간 협상 끝에 마련한 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐다. 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 방안이 조합원들의 반대에 막혔다. 찬반 격차는 25표에 불과했다.

SK하이닉스 노조는 25일 오전 9시 마감한 잠정합의안 찬반투표에서 7535명(50.08%)이 반대해 합의안이 부결됐다고 밝혔다. 찬성은 7510명(49.92%)이었다. 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%를 기록했다.

사진=연합뉴스 제공

재적 조합원 과반수가 투표하고 투표자 과반수가 반대하면서 잠정합의안은 최종 부결됐다. 노사는 다시 협상 테이블에 앉아 합의안을 마련해야 한다.

이번 합의안의 핵심은 성과급 지급 방식이었다. 노사는 지난 20일 기본급 6.3% 인상과 함께 PS의 40%를 현금으로, 60%를 자사주로 지급하는 내용에 잠정 합의했다. 자사주 가운데 40%는 해당 연도에 매도할 수 있고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 나눠 지급하는 방식이다.

다만 내년 초 지급되는 2026년도 PS에 대해서는 해당 연도 매도 가능분을 현금으로 받을 수 있도록 했다. 이에 따라 첫 지급분의 경우 PS 최대 80%를 현금으로 받을 수 있도록 보완 장치를 뒀다.

문제는 지난해 합의한 성과급 체계를 1년 만에 다시 손댔다는 점이다.

SK하이닉스 노사는 지난해 성과급 지급 한도를 없애고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 제도를 도입했다. 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했지만 올해 임단협에서 회사가 PS 일부를 자사주로 지급하는 방안을 제시하면서 노조 내부에서 반발이 커졌다.

특히 SK하이닉스 통합노조를 비롯한 일부 직원들은 성과급은 현금으로 지급해야 한다는 원칙을 내세우며 주식 지급에 반대했다.

통합노조는 전날 공문에서 지난해 합의한 성과급 지급 체계를 바꿀 만큼의 '경영상 사유'가 발생했다고 볼 객관적인 근거가 없다며 반발했다. 기존 합의의 지급 방법과 취지를 사실상 바꾸는 것이라는 주장이다.

결국 조합원들은 회사가 제시한 보완책에도 불구하고 자사주 중심의 성과급 지급 방식을 받아들이지 않았다. 특히 찬반 격차가 25표에 불과해 노조 내부에서도 의견이 팽팽하게 맞선 것으로 나타났다.

노사는 잠정합의안 부결에 따라 재협상에 들어갈 예정이다. 성과급의 현금·자사주 비중을 어떻게 조정할지가 최대 쟁점이 될 전망이다. 회사가 자사주 지급 원칙을 유지할지, 노조 요구를 반영해 현금 비중을 높일지가 재협상의 핵심이다.

SK하이닉스 임단협 잠정합의안이 부결된 것은 이번이 처음은 아니다. 노조는 2023년과 2024년에도 잠정합의안을 부결시킨 뒤 사측과 재협상한 전례가 있다. 이번에도 노사가 새로운 합의안을 마련하면 조합원 찬반투표를 다시 거쳐야 한다.