신한지주, 독립이사 선임 원칙 정비···AI 내부통제 플랫폼 가동

금융업 경험 인사 확충···Board Skills Matrix로 후보군 선별

기관투자자 50개사와 기업가치·주주환원·평가체계 논의

사진=강민석 기자 [e-mail]

신한금융지주회사 이사회가 금융업 경험을 갖춘 인사를 확충하는 방향으로 독립이사 선임 원칙을 정비했다. 그룹 차원의 AI 기반 내부통제 플랫폼도 구축해 현업의 관리의무 이행을 지원한다.

30일 신한금융지주회사에 따르면 신한지주 이사회는 지난 27일 그랜드 하얏트 서울에서 국내외 기관투자자를 초청해 라운드테이블을 열었다. 행사에는 국내외 기관투자자 약 50개사가 온오프라인으로 참여했으며 곽수근 이사회 의장을 포함한 독립이사 6명과 진옥동 회장 등 주요 경영진이 참석했다.

신한지주 이사회는 상반기 주요 활동과 관련해 실질적인 금융업 경험을 갖춘 인사를 확충하는 방향으로 올해 독립이사 선임 원칙을 새롭게 정비했다고 밝혔다. 이 원칙에 기반한 Board Skills Matrix를 활용해 후보군을 선별하는 등 이사회 역량을 강화할 계획이다.

내부통제 체계도 손질했다. 신한지주는 지난 6월 업권 최초로 그룹 차원의 AI 기반 내부통제 플랫폼을 구축했다고 설명했다. 플랫폼으로 현업의 관리의무 이행을 지원하고, 그룹 내부통제위원회를 통해 미흡 사항 개선을 요구하는 등 실효성을 높일 방침이다.

기관투자자들은 기업가치 제고를 위한 중장기 방향성과 주주환원 계획, 이사회 및 경영진 평가·보상체계 등을 중심으로 질의와 토론을 진행했다.

곽수근 신한지주 이사회 의장은 "건전한 지배구조와 책임 있는 경영의 정착이 기업가치 제고 계획의 핵심"이라며 "신한지주 이사회는 투명한 정보 제공과 열린 소통을 통해 투자자와 함께 성장하는 신뢰받는 기업이 될 수 있도록 노력해 나가겠다"고 말했다.

진옥동 신한금융그룹 회장은 "다양한 이해관계자와의 적극적인 소통을 바탕으로 지난 4월 밸류업 2.0 발표를 통해 기업가치 제고 계획을 업데이트했다"며 "신한금융은 투자자들의 다양한 의견과 조언을 소중한 밑거름으로 삼아 지속 가능한 성장으로 이어갈 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.