금융일반

[임원보수]함영주 하나금융 회장, 상반기 보수 17억원

올해 상반기 4대 금융지주 회장 보수는 함영주 하나금융 회장이 17억5000만원으로 가장 많았으며, 신한·우리·KB금융 회장이 뒤를 이었다. 전반적으로 단기성과급은 줄고, 장기성과·비재무성과 반영 비중이 확대되는 경향을 보였다. 전체 4대 금융지주 회장 보수 총액은 전년 대비 10% 이상 감소했다.

금융일반

[임원보수]김기홍 JB금융 회장, 상반기 33억8200만원 수령···지방금융 1위

김기홍 JB금융지주 회장이 올해 상반기에만 총 33억8200만원을 받아 지방 금융지주 회장 중 가장 많은 보수를 기록했다. 이는 전년 동기 대비 64.4% 증가한 규모로, 단기성과보수, 장기성과보수, 과거 성과에 대한 이연지급분이 동시에 반영돼 상여금이 급증했다. 14일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 김 회장은 올해 상반기 급여 4억원, 상여 29억8200만원을 합쳐 총 33억8200만원을 수령했다. 지난해 같은 기간 대비 급여가 7500만원 늘었고 상여는 17억310

증권·자산운용사

[임원보수]다올투자증권 매니저들, 대표까지 제치고 '연봉킹' 차지

다올투자증권이 상반기 흑자전환에 성공하며 일부 PB 영업직과 수석매니저들이 대표보다 높은 억대 연봉을 기록했다. 박신욱 수석매니저는 성과급 포함 18억6500만원을 수령해 대표 보수의 두 배를 넘었다. 회사 측은 성과보상 규정에 따라 영업실적 기반으로 성과급을 산정했다고 밝혔다.

게임

네오플, 성과 공유 원칙 지켰다···'던파 2차 성과급' 600억 지급

네오플이 장기 파업과 내부 갈등 속에서도 던파모바일 중국 시장 성공에 기여한 개발진에게 총 600억원 규모의 두 번째 성과급을 지급한다. 구성원 400여명은 평균 연봉의 200%, 고성과자는 300% 이상의 인센티브를 받는다. 이번 대규모 보상이 노사 협상에 전환점을 제공할지 주목된다.

통신

LGU+, 3년 만에 희망퇴직···최대 연봉 3배 지급

LG유플러스가 3년 만에 만 50세 이상, 10년 이상 재직한 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 퇴직자에게는 연봉 최대 3배와 성과급, 학자금 등의 지원이 제공된다. 복지포인트는 퇴직 전까지 사용해야 하며, 내부 심사 후 9월 말 최종 퇴직 처리가 예정되어 있다.

전기·전자

SK하이닉스, 이직률 10년 내 최저···신규채용도 늘었다

SK하이닉스의 지난해 이직률이 최근 10년 내 가장 낮은 것으로 나타났다. 그간 가족친화제도 운영 등 직원들의 복지환경이 좋아진데다 지난해 역대급 실적에 따른 높은 성과급 지급 등이 맞물린데 따른 것으로 분석된다. 실적 자신감은 신규채용 증가로도 이어졌다. 3일 SK하이닉스가 최근 발표한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 전체 이직률은 1.3%를 기록했다. 이 가운데 비자발적 이직률은 0.3%로 평년 수준과 비슷했다. 반면 자발적 이직률은

게임

네오플 노조, 게임업계 최초 전면파업···"성과급 축소에 반발"

넥슨 자회사 네오플 노동조합이 국내 게임업계 최초로 3일간 전면파업에 돌입했다. 노조는 사측이 신작 성과급(GI)를 기존보다 임의로 축소했다고 반발하며 지난해 던전앤파이터 모바일의 역대급 매출에도 보상금이 크게 삭감됐다고 주장한다. 이에 약 393억 원 수익배분금을 포함한 보상 확대를 요구하는 반면, 사측은 정당한 보상 체계를 유지하며 성과급 비율을 높였다고 맞서고 있다.

증권·자산운용사

신한투자증권, 내부통제 이슈 발생시 전 임원 성과급 차감

신한투자증권이 내부통제 강화 조치로 전 임원의 성과급을 일괄 차감하는 집단 책임제를 도입했다. 이는 성과평가에서 내부통제를 최우선으로 삼아 조직 문화와 인적 혁신을 추진하려는 시도로, 내부통제 미흡 시 성과평가 등급을 하향 조정할 수 있다. 내부통제 플래티넘 부문도 신설하여 성과우수 부서를 포상할 계획이다.

중공업·방산

현대제철, 임단협 잠정합의···"기본급 450%+1050만원"

현대제철 노사가 임금 10만1000원 인상과 성과급 450%+1050만원 지급을 포함한 2024년 임단협 잠정합의를 이뤘다. 성과급 50만원 인상안을 포함한 이번 합의안은 11시간에 걸친 회의 끝에 도출되었다. 이제 조합원의 찬반 투표를 거쳐 최종합의가 확정될 예정이다.

증권·자산운용사

'ETF 보수전쟁' 주역 미래에셋·삼성자산운용···작년 임원 성과급 158억 지급

미래에셋자산운용과 삼성자산운용이 지난해 임원 성과급으로 총 158억 원을 지급했다. 이는 전년 대비 36% 증가한 수치로 삼성자산운용 임원 1인당 성과급이 더 많았다. 양사의 성과급 증가는 ETF 수탁고 확대 및 실적 개선에 따라 결정된 것으로, 금융감독원이 수수료 변동에 따른 불공정 거래 여부를 조사 중이다.