임종룡 은행원 연봉개혁 발언···금융노조 ‘발끈’

시중은행 노조책임자는 6일 “금융당국이 은행원의 임금수준을 바라보는 곱지 않은 시각을 이용해 금융개혁 성과 만들기에 나섰다”고 말했다.‘성과급제 확대’는 일반직원들의 영업점별 성과 평가를 개별 성과평가로 확대해야 한다는 주장이다. 그러나 은행 노조측은 이에 강하게 반발하고 있다.시중은행 노조책임자는 “금융산업의 문제는 금융노동자들의 임금수준 문제가 아니라 관치금융이 문제가 되는 것”이라며 “은행원의 고임금을 바라보는

시중은행 연봉 ‘호봉제→성과 평가제’ 개편하나

호봉제 중심의 은행원 임금 체계가 도마위에 올랐다. 은행업의 경쟁력 향상을 위해서는 성과에 따라 임금이 차등 지급되야 한다는 지적이다.임종룡 금융위원장은 5일 아침 하얏트호텔에서 열린 조찬간담회엣 참석해 “금융개혁의 남은 과제는 성과주의 문화확산”이라며 은행권의 성과중심 문화 형성을 강조했다.같은날 한국금융연구원도 '은행의 바람직한 성과주의 확산 방안'을 주제로 세미나를 열고 은행의 성과주의 문화 확산을 지지했다.서정호 한

현대차, ‘호봉제 폐지안’ 노조 반발로 철회

현대자동차가 노조에 제안했던 ‘호봉제 폐지안’을 철회했다.26일 업계에 따르면 현대차는 지난달 30일 열린 8차 임금체계 및 통상임금 개선위원 회의에서 2차 제시안을 통해 호봉제 폐지하고 차등임금제 도입을 제안했다.이에 노조는 “일고의 가치도 없는 안”이라고 반발했고, 사측은 지난 20일 열린 9차 회의에서 이를 철회하고 호봉제를 유지하기로 했다.현대차는 9차 회의에서 제시한 3차 안에 상여금중 450%를 기본급화 하는 방식의 기본급 확대, 호