CJ그룹 1만5000여명 ‘시간제 정규직’ 전환···朴정부에 화답

정부 ‘고용률 70% 로드맵’ 발표 이후 대기업 첫 사례

CJ그룹, 시간제 일자리 확산 (사진=CJ그룹)

CJ그룹이 직영 아르바이트 1만5000여명을 ‘양질의 시간제 일자리’로 전환하고 그에 상응하는 다양한 지원책을 제공한다.

CJ그룹은 18일 아르바이트 계약기간을 없애고 4대 보험, 각종 수당, 복리후생 정책 등과 함께 학자금 지원, 해외 연수 등 성장 지원까지 책임지는 등 ‘양질의 시간제 일자리’ 확산에 앞장설 계획이라고 밝혔다.

이는 지난 4일 정부의 ‘고용률 70% 로드맵’ 발표 후 재계 화두로 떠오른 시간제 일자리 정책에 화답하는 대기업 차원의 첫 공식 발표다.

CJ그룹은 최근 출산, 육아 등으로 경력 단절된 여성의 재취업을 돕는 ‘여성 리턴십’ 프로그램을 도입한데 이어 청년층을 주요 대상으로 ‘양질의 시간제 일자리’ 전환을 발표하며 재계 고용 확산을 주도하고 있다.

이번 발표로 CJ그룹의 서비스 전문 계열사인 CJ푸드빌, CJ CGV, CJ올리브영에 소속된 1만5271명(2013년 6월 현재)의 직영 아르바이트 직원들은 전원 계약기간의 제한 없이, 본인이 희망하는 시점까지 선택해 근무할 수 있게 됐다.

또 4대보험, 연차수당, 주휴수당, 퇴직금 등 정규직원에 준하는 처우와 함께 기존 우수사원을 대상으로 지급하던 장학금 제도를 확대하고, 재직기간 동안 학자금 대출이자 전액을 지원키로 했다고 회사측은 설명했다.

CJ그룹은 이 외에도 서비스 전문 교육, 해외 연수 등 성장지원 정책과 함께 회사별로 차별화된 복리후생 정책을 제공해 젊은 청년들에게 ‘반듯하고 비전이 있는’ 시간제 일자리를 제공할 계획이다.

특히 현실적인 지원책에 집중해 올해는 6개월 이상 근무한 대학생 아르바이트 직원 전원을 대상으로 근무기간 동안의 학자금 대출 이자 전액을 지원한다.

경력개발을 위한 상시 트레이닝 제도도 도입했다. 이를 위해 CJ그룹은 서비스 전문가 인증과정을 도입하고, 우수 아르바이트 직원을 선발해 2주간 CJ 해외 매장 체험 및 현지국가를 경험하는 글로벌 연주 제도도 함께 운영할 예정이다.

이번 ‘양질의 시간제 일자리’ 전환을 통해 경조금 지급, 명절 선물 등 복리후생도 강화된다. 각 사별 맞춤형 혜택도 있다.

CJ푸드빌은 해당 외식브랜드에서 식사시 35% 할인 혜택을 주며 CJ CGV는 월 10회 한도 CGV 영화 무료관람 및 매점 50~70% 할인, CJ올리브영은 3개월 근속시마다 CJ 상품권을 지급하고, 일부 외국인고객 다수 매장의 경우 매월 어학수당을 제공한다.

CJ그룹 관계자는 “이번 발표는 ‘양질의 시간제 일자리’ 제도 정착 뿐 아니라 시간제 직원들이 향후 관리직이나 점장 이상의 매니저급으로 도약할 수 있는 통로를 열어줬다는데 의의가 있다”며 “전문 서비스업 계열사의 아르바이트 직원들을 단기간 근로 시급직원이 아닌 ‘청년 인턴십’의 개념으로 발전시켜 회사와 함께 성장해 나가는 인재로 육성한다는 것이 핵심”이라고 말했다.

또 “현재는 아르바이트 출신 점장 사례가 극소수에 불과하지만 이번 정책을 통해 많은 사업장에서 아르바이트 직원들이 현재의 시급직에 머무르지 않고 매니저급으로 성장할 것”이라고 기대했다.

한편 최근 한 조사기관 발표에 따르면 CJ그룹은 지난 5년간 일자리 창출능력(증가율 기준)에서 30대 그룹 가운데 1위를 차지했다. 실제 CJ의 고용계수는 3.6으로 국내 대기업 평균 0.87(2011년 기준)의 4배를 넘어선다.

김아연 기자 csdie@