저축은행중앙회 노조 “차기 회장 선거, 노사갈등 오해 일으키는 공약 우려”

공식 선거 공고 이전 과열 조짐 경계

KPI성과지표 도입 등 노사갈등 증폭

저축은행중앙회 노조가 내달 17일 여정인 차기 중앙회장 선거와 관련해 회장 후보 예정자들의 언론 접촉이 피로도를 쌓고 노사 갈등의 오해를 일으킬 수 있다고 우려했다. 또 중앙회장으로서의 책임감 있는 역할을 요구했다.

24일 저축은행중앙회 노조는 보도자료를 통해 “공식적인 선거공고 이전부터 일부 회장후보 예정자들의 난무하는 일방적 공약 등이 사전 선거운동에 해당될 소지가 많다”면서 “이로 인한 공정성 문제와 경쟁과열에 따른 피로도 가중, 일부 노사갈등 여지의 문제까지 발생되고 있는 것에 대해 심각한 우려와 유감을 표명한다”고 밝혔다.

이어 “공적인 역할과 대국민 신뢰회복 등의 역할에 대해선 주요 공약으로 제시되지 못하는 것에 실망스럽다”고 덧붙였다.

노조는 후보자의 공약 가운데 “임원의 임기를 보장한 법의 제정취지는 외면된 채, 영업조직의 KPI성과지표 도입을 운운하는 것은 현실성 여부를 떠나 조직 불안정과 노사갈등만을 증폭시키는 심각한 요인이 될 것”이라고 지적했다.

또 “회장의 연봉 50%는 성과급을 합치더라도 최대 2.5억원으로, 마치 50% 삭감 등의 방식만이 문제해결의 중요방안인 듯 주장하는 것은 후보자의 열정과 의욕이 긍정적 수준을 넘어 또 다른 오해와 문제를 야기하고 있다”고 꼬집었다.

언론을 통해 회장연봉 50% 삭감 등을 지속적으로 주장하는 것은 3년 전 중앙회장 선거시 회추위 위원인 일부 회원사가 후보추천권을 빌미로 모든 후보자들에게 회장연봉 삭감 각서를 요구해 일부 후보자가 사퇴하는 등 파장이 일었던 사례를 떠올리게 한다는 것이다.

특히 이에 호응하지 못하는 상대 후보자들에게 압박과 폄훼의 수단으로 이어질 수 있는 문제라고 비판했다.

노조는 중앙회장의 역할로 “중앙회의 기능과 역할의 전면적인 제도적 재정립과 민관출신 여부를 떠나 회원사의 양극화 해소 및 예보료 인하 등 각종 과도한 규제 등에 대해선 분명한 성과와 대안제시의 역량, 저축은행의 대국민 신뢰회복을 위한 업계 공동의 사회적 역할과 책임강화를 요구한다”고 강조했다.

이어 “중앙회 통합전산망 운영의 법적근거 마련과 인력이탈 등의 방지를 위한 인적·물적 투자 등에 적극 나서달라”고 요구했다.