재계

[NW리포트]"성과급 7억 시대"···삼전·하닉, 직원 보상도 '주식'으로

삼성전자와 SK하이닉스는 반도체 호황의 이익을 반영한 성과급 정책을 확정했다. 양사의 임직원들은 약 7억원대 성과급을 받을 것으로 예상되며, 이는 주가 변동에 따라 가치가 달라질 수 있는 주식 보상 형태로 지급된다. 특히 SK하이닉스는 성과급의 절반을 주식으로 지급하며, 매각 제한 등으로 인해 주가 흐름에 따라 실질적인 보상가치가 변할 수 있다. 이는 기업가치와 보상을 직접 연결하여 노사 간 갈등을 해결하려는 대안으로 제시됐다.

전기·전자

잘 벌수록 더 주던 'N% 성과급' 손본다···SK하이닉스 이어 삼성도 '만지작'

삼성전자가 반도체 사업의 특별경영성과급(OPI2)을 포함한 임직원 보상 체계를 재검토 중이다. 글로벌 컨설팅사의 자문을 받아 성과급이 재무 상태에 미치는 영향을 분석하고, 지속 가능한 보상 구조 마련을 목표로 한다. 이는 반도체 슈퍼사이클로 수익은 증가했지만, 성과급 재원이 큰 부담으로 작용하기 때문이다. 삼성전자는 성과급 격차로 인한 내부 갈등을 완화하기 위해 보상 체계를 다시 손보려는 것으로 보인다.

금융일반

신현송 한은 총재 "삼성전자 성과급發, 물가 압력 키울 수 있어"

신현송 한국은행 총재는 삼성전자 성과급이 임금의 구매력을 높여 수요를 증가시키고, 이로 인해 물가 상승 압력이 발생할 수 있다고 진단했다. 신 총재는 노사 합의의 중요성과 함께 양극화 심화 방지, 임금이 경제 성장에 미치는 역할을 강조했다. 한은은 소비자물가와 근원물가 전망치를 모두 상향 조정하며 성과급 추이에 주목할 것임을 밝혔다.

전기·전자

"우린 40년 벌어야 받을 성과급"···삼성전자 DX 직원들 커지는 박탈감

삼성전자에서 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문과 스마트폰, TV, 가전 등을 이끄는 디바이스경험(DX)부문 간 성과급 격차가 심화될 전망이다. DS부문 내 메모리 사업부 직원들이 올해 역대급 영업이익으로 억대 성과급을 받을 수 있을 것으로 예상되면서다. 앞서 DX 내 일부 사업부가 받았던 성과급 규모를 감안하면 최대 40여 년간 모아야 하는 금액을 메모리 사업부에서는 한 번에 받을 수 있다는 분석이다. 15일 업계에 따르면 삼성

전기·전자

[현장에서]"DS전자인가요?"···성과급 갈등에 삼성전자 내부도 갈렸다

삼성전자에서 성과급 산정 기준과 분배 문제를 둘러싼 노사 및 직군 간 갈등이 심화되고 있다. 반도체를 담당하는 DS부문 실적 편중에 따라, 직원들 사이에 불만이 확산되고 총파업 가능성까지 거론된다. 노조는 OPI 산식의 투명화와 상한 폐지를 요구하며, 사측과 대립이 지속되는 양상이다.

전기·전자

"실적은 이겼는데 성과급은 졌다"···삼성전자 직원들 '굴욕감' 고조

삼성전자 직원들 사이에서 성과급을 둘러싼 불만이 점차 고조되고 있다. 경쟁사인 SK하이닉스와 비교해 보상이 충분하지 않다는 인식이 확산되면서다. 내부에서는 "실적은 이겼는데 성과급만은 못 이겼다"는 자조적인 목소리까지 나온다. 16일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 20일 2026년 임금교섭 6차 본교섭을 진행할 예정이다. 노사는 지난달부터 교섭에 돌입했으며, 이달 13일 5차 본교섭까지 진행했지만 아직 뚜렷한 접점을 찾지 못한 상태다. 현

전기·전자

삼성전자, 하반기 성과급 최대 200%···예외 규정 적용

삼성전자 메모리사업부가 역대 최고 수준의 성과급을 받는다. 20일 삼성전자는 디바이스솔루션(DS)부문 소속 메모리사업부에 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive)을 기본급의 200%로 책정해 하반기 성과급으로 지급한다고 공지했다. 이와 함께 반도체 50주년을 맞아 DS부문 전 사업부에는 200만원의 격려금도 지급하기로 했다. 삼성전자 성과급 제도 중 하나인 TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 소속 사업부 실적 등을 토대로 월 기본