중공업·방산

[직장人] '일출일퇴' 품고 유연근무제 신청했더니···남는 건 야근뿐

"유연근무제를 마음껏 사용하라고 해놓고선, 막상 쓰려고 하면 당일 업무가 많다며 눈치를 줘요" "'일출일퇴(일찍 출근하고 일찍 퇴근하기)'를 꿈꾸고 유연근무제를 신청하면, 되려 업무 과중으로 야근만 하는 꼴이에요" 최근 국내 대기업에서는 '유연근무제' 시행과 관련된 이 같은 직원들의 볼멘소리가 흘러나온다. 유연근무제가 회사에 도입됐다는 소식에 부푼 마음으로 신청하면, 돌아오는 것은 늘어난 근무시간과 야근뿐이다. 약 1만명 규모의 대형 조

에너지·화학

에코프로, 유연근무제 도입···"일·가정 양립 위해"

에코프로가 직원들의 근무 여건 개선과 자기계발 독려를 위해 근무 환경 개선에 나섰다. 에코프로는 최근 '시차 출퇴근 제도'와 '반반차 휴가 제도'를 도입해 실시하고 있다고 19일 밝혔다. 시차 출퇴근 제도는 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간의 기본 근무를 준수하면서 출퇴근 시간을 2시간 안에서 자유롭게 조정하는 제도다. 기존 8시 30분에 출근해 17시 30분에 퇴근하는 직원은 2시간을 앞당겨 6시 30분에 출근해 15시 30분에 퇴근할 수 있다. 혹은 1시간을 미룬

재계

SK 임원들의 '행복한 금요일' 사라진다

SK그룹사 조직 내부적으로 변화의 바람이 불고 있다. 최창원 SK디스커버리 부회장이 SK그룹의 최고의사결정기구인 SK수펙스추구협의회 의장으로 올라선 후 그룹 내 적당한 긴장감과 분위기 쇄신이 일어나고 있다는 평이 나온다. 2일 SK그룹 내 계열사들에 대한 취재를 종합해 보면 SK수펙스 임원들의 '금요일 휴일 반납'이 다른 계열사 임원들까지 전반으로 퍼질 태세다. 앞서 SK수펙스 임원들은 격주 금요일 휴일을 쓸 수 있던 유연근무

[인포그래픽 뉴스]코로나19로 늘어난 '유연'근무제, 직장인 삶도 '유연'해졌을까?

코로나19 여파로 화상회의·재택근무 등의 문화가 정착하면서 유연근무제를 도입한 기업이 늘었는데요. 많은 곳에서 '업무성과'와 '워라벨'이라는 두 마리의 토끼를 잡는데 성공한 것 같습니다.

현대·기아차, 내주부터 ‘재택근무→유연근무제’로···효율성 높이기

현대·기아자동차와 현대모비스가 내주부터 재택근무를 중단하고 유연근무제를 확대한다. 그동안 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 확산으로 인해 재택근무를 진행했지만 미국과 유럽 시장의 공장 가동중단에 따른 현지 상황 조치와 함께 효율성을 높여야 할 상황이라는 판단에서다. 22일 현대차그룹에 따르면 이들 주요 계열사는 내주부터 유연근무제를 확대하기로 했다. 이에 따라 주요 계열사 일반 직원은 내주부터 사무실로 출근한다. 동시에 그

[포커스]‘9 to 6’의 붕괴···재계, 유연하게 일하는 법 깨닫다

세인의 입에 오르는 말 중에 ‘책상에 오래 앉아있다고 무조건 성적이 오르는 것은 아니다’라는 말이 있다. 일의 양보다 질이 먼저라는 뜻이다.우리 기업 사회에 오랫동안 뿌리를 내렸던 ‘9 to 6(오전 9시 출근-오후 6시 퇴근)’ 원칙이 서서히 붕괴되고 있다. 대신 근무자의 환경, 능력에 따라 출근 시간은 물론 출근 지역까지 유연하게 조정할 수 있는 ‘유연근무의 시대’가 도래하고 있다.17일 재계에 따르면 다수의 기업들이 지난해부터 이른바 ‘플렉