채용공고도 시대와 기술력에 따라

기업 채용공고도 시대와 기술 발달에 따라 변했다. 1970~1980년대는 소개가 주류를 이뤘다면 1990~2000년대는 일간신문이나 생활정보지 등 지면매체를 통해 구직자를 찾았다. 2000년대는 대학 채용설명회나 지방자치단체 등 채용박람회도 중요한 도구였다. 2003년 이후에는 인터넷이 보급 확산되면서 인터넷을 통한 채용이 자리잡았다. 여기에는 취업포털사이트도 만들어지는 등 인터넷은 사원 채용의 중요한 창구였다. 채용공고는 시대와 기술에 따라 변하면서

게임업계, 이색 채용 방식으로 창의적 인재 찾기 나서

게임업체들이 다른 기업과 차별화된 채용 방식으로 창의적인 인재 모집에 나서며 눈길을 끌고 있다. 17일 업계에 따르면 컴투스, 엔씨소프트, NHN엔터테인먼트 등의 게임업체는 스펙을 보지 않는 채용 방식을 도입하거나 독특한 콘셉트로 지원자들의 호기심을 자극하고, 현장 체험을 통한 면접을 진행하는 등의 다양한 방식으로 인재를 선발하고 있다.컴투스는 최근 경력직 공개채용에서 이력서와 자기소개서를 보지 않고 인재를 채용하고 있다. 컴투스는