건설사

대우건설, 조직 개편·임원인사 실시

대우건설은 기구 조직 개편 및 정기 임원인사를 단행했다고 11일 밝혔다. 대우건설은 조직 간소화와 세대교체를 통해 빠르고 합리적인 의사결정 체계를 구축해 불확실한 경영환경을 극복하고 책임경영을 강화한다는 방침이다. 이에 따라 기존 7본부 3단 4실 83팀에서 5본부 4단 5실 79팀으로 조직을 개편했다. 우선 재무와 전략기능을 합쳐 '재무전략본부'로 통합하면서 안정적인 리스크 관리를 바탕으로 수익성 중심 경영을 확대해 나갈 방침이다. 또 언론홍

통신

KT 김영섭 "전출 신청 多" 국감 증언은 '위증?'··· 모집기한 연장

KT가 네트워크 현장직 대상 조직개편을 추진하는 가운데 신설 자회사 전출 신청자가 당초 목표의 3분의 1에도 미치지 못했다는 결과가 나왔다. 현재 KT는 전출 신청 기간을 연장한다는 입장이다. 30일 업계에 따르면 KT는 지난 21일부터 28일까지 진행했던 신설 자회사 전출자 모집 기간을 다음 달 4일까지 연장했다. 결과 발표는 온라인 지원서 확인과 추진위원회 논의를 통해 이뤄질 예정이다. KT 관계자는 "특별희망퇴직 마감일까지 추가로 전적

에너지·화학

"남느냐 떠나느냐"···SK이노 인사 칼바람에 임원들 '좌불안석'

SK이노베이션이 '초대형 에너지 기업' 출범을 앞두고 계열사 세 곳의 CEO를 새 얼굴로 교체하자 고위급 임원들 사이에 긴장감이 감돌고 있다. 가뜩이나 실적 회복이 더딘데 합병이란 대형 이벤트까지 겹친 탓에 대대적 인적 쇄신을 강행할 것이란 관측이 제기되고 있어서다. 임원인사와 조직개편 절차가 남아있는 가운데, 향후 추가적인 조직 슬림화 가능성에도 무게가 쏠린다. 30일 재계에 따르면 SK그룹은 예년처럼 12월 5일 인사를 실시할 전망인

게임

위메이드플레이, 인력·조직 재정비 돌입

위메이드 플레이가 조직 개편에 돌입했다. 이번 개편을 통해 인력 조정도 발생할 가능성도 커졌다. 25일 업계에 따르면 위메이드 계열사 위메이드 플레이는 자회사와 본사 조직 간 중복되는 조직을 정리한다. 위메이드 플레이 관계자는 "이번 개편은 몇 년간 설립·운영해온 자회사를 비롯해 중복되는 조직을 통합, 정리하는 것"이라며 "그 과정에서 인력 조정도 발생할 수 있는 사안"이라고 설명했다. 개편 시기와 인력 조정 규모는 정해지지 않았다. 위메

통신

'구조조정' KT, 내부 달래기 '청사진'···"정년 반드시 보장, 촉탁직 혜택도"

KT가 신설 그룹사 이동 인력에 대한 정년보장을 재차 약속했다. 현장 분야의 전문회사로 거듭나 외부사업으로 확장한다는 '청사진'도 내 놓았다. 특히 60세 정년퇴직이 도래하더라도 3년 간 연장 근무할 수 있는 '촉탁직' 혜택 등 신설회사로의 이동에 대한 보상안을 부각하기도 했다. 24일 업계에 따르면, KT는 전날 이런 내용이 담긴 '[Fact Check] 현장 사업구조 개선 및 특별희망퇴직 시행' 게시물을 전사 공지했다. 고강도 구조조정에 대한 내부 직원

건설사

SK에코플랜트, 정체성 변화 본격화···반도체·에너지 힘 싣고 토건 줄이고

SK그룹의 건설 부문 계열사인 SK에코플랜트가 조직개편을 단행했다. 통상적인 건설사들이 수행하는 건설‧토목‧플랜트 분야를 축소하고, 반도체 관련 사업과 에너지‧환경 분야를 강화했다. SK에코플랜트는 임원 인사와 함께 조직개편을 단행했다고 17일 밝혔다. 기존 임원 17명이 물러나고, 신규 임원 1명이 승진했다. SK에코플랜트의 전체 임원 수가 지난 6월 반기보고서 기준 66명이었다는 것을 감안하면 약 25%의 인원을 감축했다. 조직구조도

은행

산업은행, 조직개편 단행...부산에 남부권투자금융본부 신설

산업은행이 남부권 영업조직 강화를 위해 부산에 남부권투자금융본부를 신설하는 조직개편을 단행했다. 산업은행은 26일 이사회를 열고 대한민국 신성장동력 구축을 위한 남부권 영업조직 강화와 글로벌 금융협력 확대, 투자주식 관리 강화를 위한 조직개편을 단행했다고 밝혔다. 먼저 핵심산업 노후화로 경쟁력 약화가 우려되는 남부권 지역의 기업과 산업 지원을 통한 경제 활력 제고를 위해 부산에 3개의 센터로 구성된 '남부권투자금융본부'를 신설

건설사

대우건설, 원자력 조직 확대···원전 수주 본격화

대우건설이 한국의 체코 두코바니 신규 원전 우선협상대상자 선정에 이은 후속 작업으로 원자력 관련 조직을 확대 개편했다. 대우건설은 9일 플랜트사업본부 내 원자력 조직을 기존 '2팀, 2태스크포스(TF)'에서 '5팀, 1반' 체제로 확대했다고 밝혔다. 이에 따라 원자력 조직은 해외원자력팀, 국내원자력팀, 원자력수행팀, SMR(소형모듈원자로)팀, 원자력설계팀 등 5개 팀과 체코원전준비반으로 운영된다. 체코 원전 프로젝트의 본격적인 수행과 더불어

건설사

복합개발사업 '영리더'들이 이끈다···한화 건설부문, 1970년 전진배치

한화 건설부문이 복합개발사업을 본격화하기 앞서 조직개편과 보직인사를 단행했다. 특히 젊은 리더들을 전면에 내세우면서 복합개발사업 강자로 자리매김 하겠다는 전략으로 풀이된다. 2일 건설업계에 따르면 한화 건설부문은 지난달 조직개편을 통해 5본부·1사업부 체제로 운영된다. 한화 건설부문은 이번 조직개편으로 ▲개발사업부 ▲건축사업부 ▲인프라사업부 ▲해외사업부 ▲경영지원본부 ▲풍력사업부로 구성된다. 이 가운데 풍력사업부는 한

중공업·방산

포스코 이시우號 '미래도약TF팀' 신설

포스코가 이시우 대표 직속의 '미래도약TF팀'을 신설했다. 이번 TF팀에서는 철강제품 기술 개발과 저탄소 체제 전환을 위한 방향을 제시할 전망이다. 17일 철강 업계에 따르면 포스코는 전날(16일) 조직 개편을 통해 이 대표 직속 '미래도약TF팀'을 만들었다. 미래도약TF팀은 이 대표가 단독 대표로 취임한 이후 만든 첫 공식 조직이다. 미래도약TF팀은 이 대표가 취임 당시 강조한 '철강 본원 경쟁력 확보'를 구체화하기 위해 신설했다. 철강 전반