은행

은행권 하반기 공채 본격화···AI 인재 대폭 늘린다

은행권이 추석 연휴를 앞두고 하반기 신규 공개채용 일정을 본격 시작했다. 영업지점 통·폐합으로 전체 채용 규모는 감소했지만 인공지능(AI) 등 정보통신기술(ICT) 인재 확보를 위한 경쟁은 치열해진 모습이다. 13일 은행권에 따르면 우리은행은 지난달 중순부터 총 210명 규모의 신입행원 채용을 시작했다. 우리은행은 기업금융, 개인금융 뿐만 아니라 디지털·IT 부문 인재를 대거 채용할 계획이다. 디지털·IT 부문은 다른 직무와 달리 코딩테

금융일반

예보, 하반기 신입직원 30명 공개 채용

예금보험공사(이하 예보)는 금융회사의 자기책임 원칙을 실현하고 유인부합적 사전 부실예방 강화를 함께 추진할 30명의 신입직원을 채용한다고 10일 밝혔다. 채용 분야는 금융일반(경영 및 경제), IT, 고졸(일반행정)이다. 입사지원은 예보 홈페이지를 통해 오는 24일 오후 5시까지 가능하며, 서류전형 합격자에 한해 필기전형 및 1차·2차 면접전형을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 필기전형은 10월 19일 실시하며, 국가직무능력표준(NCS

중공업·방산

포스코그룹, 하반기 신입사원 공채 모집···6개사 동시 진행

포스코그룹이 2024년 하반기 신입사원 채용에 나선다. 이번 공채는 ▲포스코홀딩스 미래기술연구원 ▲포스코, 포스코인터내셔널 ▲포스코퓨처엠 ▲포스코IH ▲RIST 총 6개 회사가 동시에 진행한다. 입사지원서는 포스코 채용 홈페이지를 통해 이달 6일(오늘)부터 23일 오후 3시까지 접수 가능하다. 포스코홀딩스는 미래기술연구원에서 향후 포스코그룹의 성장을 주도할 차세대 분야인 인공지능(AI)·로봇·공정엔지니어링, 이차전지소재, 수소저탄

은행

NH농협은행, 하반기 150명 신규 직원 채용

NH농협은행은 하반기 공개채용을 통해 150명의 신규직원을 선발한다고 19일 밝혔다. 이번 채용은 △일반 △카드 △IT △글로벌 △디지털 분야별로 진행된다. 특히 해외사업 경쟁력 강화 및 고객 중심의 가치 창출을 위해 글로벌·디지털 분야를 추가했다. 또한 전문성 강화를 위해 전문자격증 소지자를 우대한다. NH농협은행 채용은 학력, 연령, 전공, 성별 등에 제한을 두지 않는 블라인드 방식으로 진행되며,'국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법

'5대 그룹 중 유일' 삼성, 하반기 공채 시작···5년간 8만명 채용

삼성이 하반기 공채 절차를 시작했다고 6일 밝혔다. 공채 지원자들은 6일부터 14일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 올해 하반기 공채는 직무적합성검사(9월), 삼성직무적성검사(GSAT, 10월), 면접(11월) 순으로 진행될 예정이다. 삼성은 지원자들의 안전과 건강을 고려해 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시할 계획이다. 이번에 신입사원을 공개 채용하는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디

은행

은행권, 하반기 공개 시작···좁아졌던 취업문 활짝 열린다

신한은행이 하반기 공개 채용과 경력 채용 등을 통해 700명의 직원을 뽑겠다고 밝히면서 코로나19로 좁아졌던 은행권 채용문이 활짝 열리는 모습이다. IT부문 외 일반직 행원 채용도 늘면서 취업준비생들에게 단비 같은 소식이다. KB국민은행과 하나은행 등도 이달 중 공채를 진행할 것으로 보인다. 5일 금융업계에 따르면 신한은행은 일반직 신입행원 공개채용 포함 5개 전형 총 400명과 함께 경력직, 전문인력, 퇴직직원 재채용 등을 더해 하반기 총 7

은행

NH농협은행, 하반기 130명 공채···경력직 신규직원 채용 신설

NH농협은행은 상반기 340여명을 채용한 데 이어 하반기에도 130명의 신규직원 채용을 실시한다고 25일 밝혔다. 이번 채용은 농협은행의 사업추진역량 및 전문성 강화를 위해 모집분야를 △일반, △카드, △IT, △전문자격 소지자, △경력직 신규 등으로 구분하여 채용한다. 특히 이번 채용에서는 신사업 분야 경쟁력 제고를 위하여 경력직 신규직원 채용을 신설하고 사업 추진 전문성 강화를 위해 핵심 전문자격 소지자 채용을 대폭 확대할 계획이다. 농

LG 하반기 공채 인적성, 전국 14개 고사장서 진행

LG는 8일 서울, 대전, 부산, 광주 등 4개 도시, 14개 고사장에서 하반기 대졸 신입사원 공채 인적성검사를 진행했다고 밝혔다. LG 인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식으로, 인성검사인 'LG Way Fit Test'와 '적성검사'로 구성돼 있다. 'LG Way Fit Test'는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 총 342문항에 50분간 진행됐