재계

[재계 IN&OUT]3세 유지냐 4세 전환이냐···GS '분산형 승계' 주목

GS그룹이 원톱 체제 대신 분산형 승계 전략을 강화하며 후계 구도를 모색 중이다. 오너 3세와 4세 간 지주사 지분 이동, 부회장 승진, 가족회사의 배당 활용 등이 복합적으로 작동해 경영권 집중을 피하고 지배구조 안정성을 추구하는 셈이다. 다양한 계열사와 다수의 후계자가 조화를 이루는 구조 전환이 이어지고 있다.

에너지·화학

GS, 지난해 영업익 2조9271억원···전년比 4.88%↓

GS가 지난해 영업이익 2조9271억원을 기록해 전년보다 소폭 낮은 수준을 나타냈다. GS는 지난해 연간 매출과 영업이익을 각각 25조1841억원, 영업이익 2조9271억원을 기록했다고 10일 밝혔다. 전년 대비 매출은 0.26%, 영업이익은 4.88% 감소한 수준이다. 당기순이익은 1조121억원으로 17.21% 증가했다. 지난해 4분기에는 매출액 6조4873억원, 영업이익 7672억원, 당기순이익 2245억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출액은 1.43%, 영업이익은 23.34% 늘었다. 당기순이익도

에너지·화학

허태수 GS 회장 "내년 경영 불확실성···주도적 변화 필요"

허태수 GS그룹 회장은 2026년 경영계획에서 글로벌 공급망 변화, AI 대전환 등 불확실성이 계속될 것이라 전망했다. 이에 본업 경쟁력 강화, AI 활용 성과 창출, 에너지·인프라 사업 집중, 그룹 역량 결집을 통한 선제적 위기 대응과 시장 선도를 강조했다.

에너지·화학

[GS 승계 레이스]오너家 전진배치···총수, 'AI'가 가른다

GS그룹이 허용수·허세홍 부회장 승진을 계기로 3·4세 오너 경영을 본격화하며 디지털 전환 및 AI 혁신에 힘을 싣고 있다. 에너지 및 정유·석유화학 사업 위기 속에 사업 구조조정 및 체질 개선, 친환경 에너지 신사업 확장을 가속화해 미래 성장동력 확보에 집중하고 있다.

에너지·화학

[GS 승계 레이스]허씨家 3·4세 '전면 등판'···차기 총수 누가 오르나

GS그룹이 2025년 임원 인사를 통해 허용수·허세홍 등 오너 3세를 부회장으로 승진시키고, 80년대생 4세들이 핵심 보직에 오르며 경영승계 구도가 본격화됐다. 지분과 실적을 둘러싼 차기 총수 경쟁이 2파전 양상을 보이고, 세대교체 흐름 속에서 젊은 오너 경영진의 역할이 확대되고 있다.

에너지·화학

허태수 GS 회장, APEC CEO 서밋 참석···주요 현안 논의

허태수 GS그룹 회장이 아시아태평양경제협력체(APEC) 최고경영자(CEO) 서밋에 참석해 에너지 전환 협력을 논의한다. GS그룹은 허 회장이 오는 29일부터 31일까지 경주에서 열리는 APEC CEO 서밋에 참석한다고 28일 밝혔다. 이번 행사에서 허 회장은 AI(인공지능)와 에너지 전환 등 글로벌 산업계의 주요 현안을 놓고 각국 기업인들과 협력 방안을 논의할 예정이다. 허 회장은 개막식을 비롯해 젠슨 황 엔비디아 CEO, 맷 가먼 AWS

에너지·화학

[위기를 기회로 | 파이팅 Korea]허태수의 뚝심···GS '친환경+AI' 투트랙 신사업 개척 '고삐'

GS그룹이 인공지능과 친환경 사업을 중심으로 사업구조를 혁신하고 있다. 허태수 회장은 그룹 차원의 디지털 전환과 신사업 발굴에 박차를 가하며, 임직원 역량 강화 및 현장 기술 적용을 추진 중이다. 21조원을 투입해 지속가능항공유, 신재생에너지, 수소 등 미래 성장동력 확보에 집중하고 있다.

재계

GS家 '오너 4세' 지분 경쟁 본격화···'53명 허씨' 셈법 복잡

GS그룹이 오너4세 시대로 접어들며 허세홍, 허준홍, 허서홍 등 주요 경영진 간 지분 경쟁이 심화되고 있다. 허준홍 삼양통상 사장은 지분 확대와 상속을 통해 후계 구도에 강력한 도전자로 부상했다. 경영 실적과 더불어 AI 활용 등 디지털 전환 역량이 경영권 승계의 중요한 변수로 작용하고 있다.

에너지·화학

[르포]GS그룹 해커톤, AI 혁신 위한 837명의 현장 열정

GS그룹이 제4회 해커톤을 개최해 임직원과 외부기관 837명이 AI를 활용한 업무 혁신 아이디어를 제시했다. 참가자들은 현장 문제 정의에서부터 생성형 AI 기반 서비스 프로토타입 제작까지 수행했다. 경영진은 적극적으로 소통하며 디지털 혁신의 방향을 제시했다.