전기·전자

반도체 업황 회복에 삼성전자 성과급도 '쑥'···DS 부문 최대 75%

지난해 적자로 성과급이 대폭 줄었던 삼성전자 반도체 담당 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 상반기는 최대 기본급의 75% 성과급을 지급 받을 수 있을 전망이다. 4일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 사내망을 통해 이같은 내용을 담은 올해 상반기 '목표달성 장려금(TAI)' 공지했다. 성과급 지급은 오는 8일 이뤄질 예정이다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매해 상하반기 실적을 기반으로 평가를 거쳐 최대 월 기본급의 100%까지 지

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2분기도 수조원 적자···삼성전자 반도체 성과급, '반토막'

삼성전자가 반도체(DS) 부문 직원들에게 기본급 25% 수준의 성과급을 지급하기로 했다. 기본급의 50%를 받았던 작년 하반기와 비교해 반토막난 셈이다. 5일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다. DS 부문은 기본급

삼성전자, 반도체사업 성과급 연봉 50% 지급

삼성전자가 내년 초 반도체 사업부 직원들에게 연봉의 절반 가량을 성과급으로 지급하기로 했다. 삼성전자는 28일 사내 공지를 통해 OPI 지급률을 통보했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 20~50%까지 매년 한 차례 지급한다. 사업부별로 DS(반도체)부문의 OPI 지급률은 47∼50% 수준으로 알려졌다. 정확한 규모는 산정 중이며 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다. 스마

삼성전자, 하반기 성과급 반토막···생활가전 지급률 최저

삼성전자가 기본급 50％ 수준의 성과급을 지급한다. 경기침체 여파로 하반기 실적이 악화되면서 상반기 대비 성과급이 절반가량 줄었다. 삼성전자는 21일 사내망을 통해 올해 하반기 사업부별 목표달성 장려금(TAI 옛 PI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로 매년 상·하반기 한 차례씩 지급된다. 실적에 기반해 소속 사업과 사업부 평가를 합쳐 월 최대 기본급의 100％까지 차등 지급한다. TAI 지급률이 100%면 7월과 12월

삼성전자, 메모리·가전에 기본급 100％ 성과급 지급

삼성전자가 반도체사업부(DS) 메모리부문과 소비자가전(CE) 사업부 소속 직원들에게 기본급 100% 수준의 올 상반기 성과급을 지급한다. 5일 삼성전자는 사내망을 통해 사업부별로 ‘목표달성 장려금(TAI)’ 지급률을 공지했다. 반도체 사업부에서도 메모리는 기본 월급의 100%를 성과급으로 받지만 시스템LSI 및 파운드리 부문은 기본급의 75%로 책정됐다. 파운드리 사업의 경우 미국 텍사스주 한파로 인해 오스틴 파운드리 공장의 생산 차질 등