조선 빅3 노조, ‘구조조정’ 상반된 태도

현대重, ‘사외이사 추천권’ 요구 등 강경 노선 일관

대우조선, 인력 감원에 부정적 입장 강조

삼성重, “고용보장시 임금동결” 제안

정부·사측 결정이 임단협 향방 가를 듯

국내 조선업계가 극심한 수주난에 따른 대규모 구조조정을 예고하면서 긴장감에 휩싸였다. 이 가운데 대형 조선 3사의 노조가 올해 협상을 앞두고 상반된 입장을 취하면서 향방에 관심이 모이고 있다.

10일 업계에 따르면 현대중공업 노사는 이날 상견례를 시작으로 본격적인 임금·단체협약 교섭에 돌입할 예정이지만 노조가 올해도 각종 현안에 강경한 태도를 고수해 진통이 예상된다.

현대중공업 노조가 올 임단협에서 요구하는 내용은 ▲임금 9만6712원 인상 ▲직무환경 수당 조정 ▲신규 인력 채용 ▲성과연봉제 폐지 ▲통상임금 1심 판결 결과 적용 등이다. 여기에 ▲사외이사 추천권 인정 ▲이사회 의결 사항 노조 통보 ▲징계위원회 노사 동수 구성 등도 요구안에 포함시켰다.

사측도 단체협약 수정을 원하고 있다. 조합원 자녀 우선 채용, 우수 조합원 해외연수, 20년 미만 장기근속 특별포상 등을 폐지하고 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제, 재량근로 등을 실시하자는 제안이다.

현대중공업은 지난해 임금협상에서도 노사가 대치하면서 조선 빅3 중 가장 늦게 임단협을 타결지은 바 있다. 이번에도 양측은 요구를 받아들이기 어렵다는 분위기여서 협상이 장기화될 전망이다.

대우조선도 이날 오후 상견례를 갖고 본격적인 임단협 교섭에 나선다. 이 회사 역시 인력감원을 놓고 노사 양측이 치열하게 맞설 것으로 보인다.

대우조선 노조는 조선업 구조조정 바람이 불기 전인 지난 3월말 요구안을 마련해 사측에 전달했다. 이번 안건은 ▲총고용보장 ▲제도 개선을 통한 임금 인상 ▲하청노동자 처우개선 ▲장기근속자 포상 ▲개인연금보험 재가입 등이다.

지난해 대우조선 노조는 임금동결과 무파업 등에 대한 동의서를 제출하며 ‘경영정상화 동참’의 뜻을 내비쳤지만 인력감원 조짐이 보이자 강경 노선으로 돌아섰다. 지난달 발행한 노보에서도 근로자의 희생만 강요하는 구조조정을 받아들일 수 없다고 강조했다.

반면 삼성중공업 노동자협의회는 협상에 앞서 고용 보장을 조건으로 한 임금 동결을 사측에 제시하며 지난해보다 한발 물러선 모습을 보였다. 회사의 경영이 어렵다는 것을 이해하고 있기 때문에 고용만 보장된다면 임금동결에 합의할 수 있다는 게 이들의 설명이다.

또한 노동자협의회는 ▲통상임금 1심판결 적용 ▲생산성격려금(PI) 고정 ▲육아휴직 연장 ▲협력사 임금체계 정상화 등을 사측에 요구할 예정인 것으로 알려졌다.

일각에서는 업계의 구조조정 위기 속에 노동자협의회가 임금동결과 함께 고용보장 카드를 내민 것은 현실적인 대안이 될 수 있다고 평가하고 있다.

결국 올해 조선 빅3의 임단협은 구조조정을 둘러싼 정부와 사측의 태도가 협상 분위기를 결정지을 것으로 보인다.

정부는 지난달 열린 ‘산업경쟁력 강화와 구조조정 협의체’에서 조선업계에 추가 자구안 마련을 주문했다. 각 업체는 인력감원과 급여체계 개편, 비핵심자산 매각 등을 포함한 자구책을 마련해 제출할 예정이다.

현장에서는 조선업계 구조조정안이 명확히 드러나지 않았다는 점을 불안해하는 것으로 전해졌다. 추후 생산직에 대한 대규모 감원이 현실화될 경우 조선업계 노조 모두가 강경한 태도로 돌아설 수 있다는 우려도 제기된다.

업계 한 관계자는 “조선 3사의 고용불안이 가중되면서 근로자들의 불만도 높아지고 있다”면서 “정부와 사측이 마련할 자구안의 내용에 따라 노조의 태도에도 변화가 생기게 될 것”이라고 말했다.

차재서 기자 sia0413@