"자리 지키기 가능할까"···수장 교체 앞둔 5대 시중은행

5대 시중은행 수장 12월 말 일제히 임기 종료

실적 개선·내부통제·금융사고 등 평가 요소 예상

지배구조 모범관행 적용···자격요건 구체적 제시해야

'또또또!' 끊임없이 반복되는 금융사고. 은행권의 긴장감이 어느 때보다 높아진 가운데 연말 인사시즌이 코앞으로 다가왔다. 올해 5대 시중은행장의 임기가 일제히 만료되는 가운데 각 은행장의 거취에 관심이 모아지고 있다. 실적으로만 본다면 5대 은행장 모두 연임 가능성이 높은 상황이지만 각종 사건·사고가 발생한 탓에 일부 인사들의 연임은 불투명한 상황이다. 이에 뉴스웨이는 5대 시중은행의 현안을 분석, 이들 은행장의 연임 가능성을 짚어보기로 했다.

5대 시중은행을 이끄는 수장의 임기가 올 연말 일제히 만료된다. 길게는 3년, 짧게는 1년 반 동안 시중은행을 이끌던 은행장들의 임기 종료에 따른 인사에 금융권의 관심이 집중될 전망이다.

은행장 선임은 지난해 말 금융감독원이 내놓은 '은행지주·은행의 지배구조에 관한 모범관행'이 처음으로 적용된다. 따라서 시중은행은 은행장 선임에 금감원이 제시한 30개 핵심원칙 중 10개의 'CEO 선임 및 경영승계절차'를 따라야 한다.

신한금융지주는 이미 계열사 최고경영자(CEO)에 대한 승계 절차에 돌입했으며 나머지 은행들도 이르면 이달부터 승계 프로세스를 가동하고 차기 은행장 선임에 대한 논의를 시작할 것으로 보인다.

신한·하나·우리·KB·NH농협 모두 연임 심판대

5대 시중은행을 이끌고 있는 이재근 KB국민은행장, 정상혁 신한은행장, 이승열 하나은행장, 조병규 우리은행장, 이석용 NH농협은행장은 모두 오는 12월 31일 동시에 임기가 만료된다.

각 은행별로 살펴보면 이재근 KB국민은행장은 2022년 1월, 이승열 하나은행장과 이석용 NH농협은행장, 정상혁 신한은행장은 지난해 초 은행장 자리에 올랐다. 조병규 우리은행장은 임종룡 우리금융지주 회장 취임 후인 지난해 7월 은행장에 선임돼 상대적으로 짧은 임기를 보냈다.

5대 시중은행장 거취에는 임기 내 실적 외에도 홍콩H지수 ELS(주가연계증권), 금융사고 등이 영향을 미칠 것으로 예상된다.

국내 은행들은 올해 초 홍콩H지수 ELS에서 대규모 손실이 발생하며 불완전 판매 이슈로 홍역을 치렀다. 은행권이 상반기 ELS 배상을 위해 쌓은 충당부채는 1조4000억원에 달한다. 이에 따라 상반기 국내 은행의 당기순이익도 사상 최대를 기록했던 지난해와 비교해 11% 감소했다.

금융사고 또한 연임 여부에 주요 변수로 작용할 전망이다. 금융당국이 금융사들의 내부통제 문제를 재차 강조하고 있는 만큼 은행장 연임에 금융사고가 걸림돌이 될 수 있다는 분석이다.

5대 시중은행 상반기 경영보고서에 따르면 올해 상반기 5대 은행에서 발생한 100억원 이상의 금융사고는 총 6건으로 국민은행이 3건, 우리은행 2건, 농협은행 1건으로 조사됐다. 신한은행과 하나은행의 경우 100억원 이상의 금융사고는 발생하지 않았으나 100억원 미만으로 조사대상을 넓히면 각각 7건과 2건이 발생했다.

우리은행의 경우 최근 수면 위로 드러난 손태승 전 우리금융 회장의 친인척 부당대출 문제가 조 행장 취임 이후에도 이뤄졌던 것으로 알려진 만큼 연임 여부가 불투명해졌다.

"CEO 선임 과정 개선" 요구한 '지배구조 모범 관행' 변수

금감원이 재차 은행의 투명한 지배구조 확립을 강조하는 점도 은행장 선임 과정에서 변수로 떠오를 것으로 보인다. 금융당국은 기존 폐쇄적인 CEO 승계절차를 개선하기 위해 지난해 말 은행권 '지배구조 모범관행'을 발표했다.

우선 금융당국은 승계절차가 촉박하게 진행되거나 형식적으로 운영되지 않도록 경영승계 절차를 최소 임기만료 3개월 전에 개시하도록 했다. 이에 따라 각 은행들은 이달부터 본격적으로 후보군에 대한 평가를 시작할 것으로 예상된다.

또한 금융당국은 그동안 지주 회장의 의중을 반영해 후계자로 점찍은 인물을 은행장으로 내정하는 은행계 금융지주 관행에 제동을 걸었다. CEO 후보군의 관리, 육성부터 최종 선정까지를 포괄하는 종합적·체계적 승계계획을 마련하고 문서화하도록 한 것이다. CEO 자격요건도 구체적으로 정의하고 정기적으로 점검·보완하도록 했다.

특히 금융지주사 내 회장이 소속된 자회사임원후보추천위원회가 은행장 선임에 관여할 경우에도 법상 기구인 은행 임원후보추천위원회의 역할을 충분히 보장하도록 했다. 외부후보군을 포함할 경우에는 자격요건, 추천경로 및 절차 등을 명확히 하고 체계적인 검증절차를 마련해 평가방법이나 시기가 외부후보에게 불공평하지 않도록 명시했다.

금융당국은 지난해 말 '지배구조 모범관행' 발표 후 올해 1분기 중 은행별 이행계획을 제출받아 점검했으며 연말 은행의 CEO 선임을 대비해 보완이 필요한 점은 조속히 개선할 것을 주문하기도 했다.

지난 7월 열린 이준수 금감원 부원장과 은행 이사회 의장과 간담회에서도 지배구조 개선에 대한 지적이 이어졌다. 당시 이 부원장은 "지배구조 모범관행 일부 항목의 경우 이행시기가 너무 늦거나 구체성이 떨어지는 등 아직도 보완할 사항이 많은 것으로 나타났다"며 "앞으로 CEO 및 사외이사 선임 절차가 모범관행에 따라 원활하게 진행되기 위해서는 경영승계절차나 이사회 구성‧평가 등에 관한 기준이 조기에 확정될 필요가 있다"고 강조했다.

한 시중은행 관계자는 "금감원 지배구조 모범관행에 따라 9월 말이나 10월 초에는 은행장 선임절차가 시작될 것으로 예상된다"면서 "당국에서 소수에 의해 차기 CEO가 결정되는 점 등을 우려하고 있는 만큼 내부적으로도 요식 행위가 아닌 치열하게 논의해 후보군을 결정하게 될 것"이라고 말했다.