25표 차 부결 SK하이닉스 임단협···재교섭 장기전 가나

PS 지급방식 재조정 불가피···노사 셈법 한층 복잡통합노조 영향력 커질 듯···교섭 장기화·쟁의 가능성도

그래픽=이찬희 기자

SK하이닉스 노사가 두 달여간의 협상 끝에 마련한 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 25표 차이로 부결됐다. 임금 6.3% 인상과 복지 확대에도 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안이 조합원 동의를 얻지 못했다. 노사는 다시 협상 테이블에 앉게 됐다.

찬반이 사실상 반으로 갈린 만큼 재교섭에서는 성과급의 주식 지급 비중과 현금 선택권이 최대 쟁점이 될 전망이다. 특히 최근 생산직과 사무직을 아우르는 통합노조가 출범한 만큼 성과급 문제를 둘러싼 노조 내부의 셈법도 변수로 떠올랐다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 전날부터 이날 오전 9시까지 진행한 2026년 임단협 잠정합의안 찬반투표에서 반대 7535표(50.08%)로 합의안을 부결시켰다. 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%를 기록했다. 찬성은 7510표(49.92%)로, 양측의 표 차이는 25표에 불과했다.

이번 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 복지포인트·경조금 확대 등이 담겼다. 하지만 조합원들의 표심을 가른 핵심은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이었던 것으로 풀이된다.

노사는 PS의 40%를 현금으로, 60%를 자사주로 지급하는 방안에 잠정합의했다. 주식 지급분 일부는 당해 매도를 허용하고 현금 선택권도 일부 열어뒀다. 주식 수 산정 과정에서도 주가 변동 위험을 줄이기 위해 세 시점의 종가 중 최저가를 적용하고, 증권사와의 업무협약을 통해 주식 매매 수수료를 면제하는 등 보완책을 마련했다.

하지만 기존 현금 중심의 성과급을 주식으로 전환하는 데 대한 부담을 완전히 해소하지는 못했다. 지난해까지 PS의 80%를 당해 현금으로 지급했던 만큼 성과급 수령 방식이 크게 달라지는 데 대한 반발이 적지 않았던 것으로 보인다.

재교섭에서는 기존 합의의 틀을 유지하면서 성과급 지급 조건을 얼마나 조정할지가 관건이다. 자사주 지급 비중을 낮추거나 현금 선택권을 확대하는 방안 등이 협상 카드가 될 수 있다.

노사 모두 부담이 적지 않다. 이번 잠정합의안은 두 달여간 수차례 교섭을 거친 끝에 마련됐다. 광복절에도 새벽까지 릴레이 협상을 이어가는 등 진통 끝에 도출한 합의가 조합원 투표에서 막판 문턱을 넘지 못하면서 교섭 일정도 다시 길어지게 됐다.

다만 25표라는 초박빙 결과는 노조가 기존 합의안을 전면 거부했다고 보기도 어렵다는 점에서 주목된다. 반대표가 과반을 넘었지만 찬성표 역시 7510표에 달했다. 회사가 기존안을 그대로 고수하기도, 노조가 자사주 지급 방안을 전면 철회하라고 요구하기도 부담스러운 상황이다. 결국 재교섭은 지급 방식을 전면 수정하기보다 일부 조건을 조정하는 방향으로 진행될 가능성이 있다.

통합노조의 움직임도 변수다. 통합노조는 출범 당시부터 현금 PS의 전부 또는 일부를 주식으로 변경하는 데 반대한다는 입장을 밝혀왔다. 이번 부결을 계기로 통합노조가 재교섭 과정에서 목소리를 키울 경우 노조 집행부의 협상 공간이 좁아질 수 있다.

재교섭이 장기화할 가능성도 배제할 수 없다. 노사가 성과급 지급 방식을 놓고 접점을 찾지 못하면 임단협 타결이 늦어질 수 있고, 경우에 따라 노조의 투쟁 수위가 다시 높아질 가능성도 있다.