기자수첩
[기자수첩]'억대 성과급' 논란, 그 돈을 왜 주기로 했는가
삼성전자와 SK하이닉스의 영업이익 연동 성과급을 두고 주주와 정치권 등 각계에서 과도하다는 비판이 제기되고 있다. 기업들은 인센티브 확대가 인재 유출 방지와 조직 유지에 필요하다는 입장이지만, 주주들은 사회 환원과 주가 부진에 대한 우려를 표하고 있다. 성과급 논쟁이 산업계 전반에 확산되고 있다.
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전기·전자
'2964% 성과급' SK하이닉스···왜 10개월 만에 공식 바꾸나
SK하이닉스가 영업이익 연동 성과급 도입 10개월 만에 제도 개편을 고민 중이다. 성과급 상한 폐지로 억대 보상을 현실화했으나, 조 단위 재원 부담과 투자·주주 가치 사이 딜레마에 직면했다. 노조와 자사주 일부 지급 등 방안을 논의하며, 성과급 제도가 산업계 전반에 논란으로 확산되고 있다.
전기·전자
"파업 감수하더라도 막아야"···삼성전자 소액주주 95%, 성과급 제도화 반대
삼성전자 노조의 영업이익 연동형 성과급 제도화 요구에 대해 소액주주 대다수가 반대 의견을 밝혔다. 소액주주 플랫폼 액트는 구조적 이익 분배가 주주 재산권 침해와 지배구조 문제로 번질 수 있다고 주장한다. 액트는 임시주주총회 필요성을 강조하며 법적 대응 가능성도 내비쳤다.
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