건설사

GS건설의 '파격'···연공서열 직급 폐지

GS건설이 일반직원(전임-책임)과 임원 직급(직위)을 폐지하는 혁신 인사제도를 도입했다. 내부 직급을 없애면서 호칭은 "님"으로 단일화 하기로 했다. 다만, 책임자급인 팀장과 담당임원은 그대로둬 수평적인 체계로 조직적인 틀은 유지하기로 했다. 23일 관련업계에 따르면 GS건설은 이같은 인사, 조직 제도를 도입, 지난달부터 시행하고 있는 것으로 알려졌다. 기존 전임과 책임으로 나뉜 직급을 없애는 것이 핵심인 새 제도는 의견제시 등 의사소통

한화솔루션, 직원간 호징 '프로' 통일···수평적 조직문화 만든다

한화솔루션은 수평적 조직 문화를 만들기 위해 이달부터 직원 간 호칭을 '프로'로 통합했다고 3일 밝혔다. 기존 호칭은 사원·대리·과장·차장·부장 등 다섯 단계의 직급으로 구분됐다. 하지만 조직 내 수평적인 문화를 정착시키기 위해 호칭을 통합하기로 결정했다. 내부적으로는 4단계의 '커리어 레벨' 직급을 두지만, 외부에는 이를 공개하지 않는다. 승진 여부도 개별적으로 통보함에 따라 직원들의 직급이 노출되지 않는다. 이반 인사제도 개편은 한화

[카드뉴스]직장인들이 능력을 감추는 이유

각자의 위치에서 최선을 다할 것 같은 직장인들. 하지만 현실은 그렇지 않았는데요. 직장인 10명 중 8명은 회사에서 자신의 능력을 100% 다 발휘하지 않는다고 합니다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 914명을 대상으로 ‘직장에서의 능력 발휘’를 주제로 조사한 결과, 직장인들은 평균 60% 가량의 능력만 발휘하고 있었습니다. 자신의 능력을 가장 많이 업무에 쏟는 직급은 임원. 직급이 낮을수록 자신의 능력을 다 발휘하지 않는 경향이 많았습니다.

[카드뉴스]야근을 부장님이 제일 많이 한다고요?

정해진 퇴근 시간이 지났는데도 사무실에 남아 일을 하는 직장인들. 직장인 5명 중 3명이 정시에 퇴근하지 못하고 회사에 남는다고 하는데요. 직장인들의 야근 실태를 살펴보겠습니다. 취업포털 잡코리아에서 직장인 958명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 정시에 퇴근하는 직장인은 38.7%에 불과했습니다. 61.3%의 직장인들은 평균 73분 동안 야근을 한 뒤 퇴근하는 것으로 조사됐습니다. 직장인들은 제 시간에 퇴근하지 못하는 이유로 ‘일이 시간 안에