신한금융, 변화보다는 안정···진옥동·임영진 등 11명 연임(종합)

주요 자회사 CEO 모두 연임···진옥동·임영진·성대규 2년 임기

14명 대표 중 3명만 교체···2년 연임 임기로 책임경영 강화

진옥동 신한은행장(左), 임영진 신한카드 사장, 성대규 신한생명 사장. 사진= 신한 제공

신한금융그룹은 ‘안정’을 택했다. 진옥동 신한은행장, 임영진 신한카드 사장 등 핵심 자회사 최고경영자(CEO) 대부분이 연임에 성공했다.

신한금융은 17일 서울 세종대로 본사에서 자경위와 임시 이사회를 열고 자회사 사장단 추천 및 지주회사 경영진 인사를 실시했다. 14명 중 11명을 연임 추천하기로 결정하면서 경영 안정에 힘을 실었다.

연임이 추천된 CEO 11명은 ▲진옥동 신한은행장(임기 2년) ▲임영진 신한카드 사장(2년) ▲성대규 신한생명 사장(2년) ▲이창구 신한BNP파리바자산운용 사장(1년) ▲서현주 제주은행장(1년) ▲배일규 아시아신탁 사장(1년) ▲최병화 신한아이타스 사장(1년) ▲이기준 신한신용정보 사장(1년) ▲김희송 신한대체투자운용 사장(1년) ▲남궁훈 신한리츠운용 사장(1년) ▲배진수 신한AI 사장(1년)이다.

신한지주 관계자는 “CEO 임기를 신규선임 2년, 연임 시 1년으로 운영한 경우 중장기 전략 추진보다 상대적으로 단기 성과에 치중하게 되는 측면이 있었다”며 “임기를 1~2년으로 탄력적으로 운영할 경우 CEO가 리더십을 발휘할 충분한 시간을 갖게 돼 자회사 CEO 중심의 책임경영이 강화될 것”이라고 말했다.

진옥동 행장은 장기화되고 있는 코로나19 상황과 저금리, 저성장 등 어려운 경영환경 속에서도 우량자산 위주의 성장 전략으로 그룹 전체 성과 창출에 크게 기여했고 고객중심 철학을 바탕으로 ‘같이성장 평가제도’를 도입해 고객과 함께 지속가능한 성장을 추구하는 등 영업방식의 변화를 이끈 점을 높게 평가받았다.

또한 디지털 트랜스포메이션을 가속화하여 신한쏠(SOL)을 시중은행 중 디지털 플랫폼 경쟁력 1위로 끌어 올리고 디지털혁신단 출범을 통해 은행업의 영역을 뛰어넘는 혁신적 신 사업을 추진한 성과를 인정 받았다.

임영진 사장은 안정적인 경영성과로 시장 점유율 1위 사업자 지위를 확고히 했다. 자동차 할부시장 개척 등 신사업 추진 및 마이데이터, 마이페이먼트 등 미래 핵심사업에 인력과 자원을 집중하며 카드업계 DT를 주도했다. 이러한 성과를 바탕으로 그룹의 비은행 부문의 지속적인 성장과 디지털 경쟁력 강화를 주도할 적임자로 평가받았다.

내년 7월 출범하는 통합 생명보험사 신한라이프의 초대 CEO에는 성대규 신한생명 사장이 낙점됐다. 성 사장은 활발한 현장 소통과 강한 추진력으로 신한생명의 영업방식과 조직문화를 업그레이드하고, 통합 준비 과정에서도 보험사의 중장기적 발전 방안에 대한 다양한 의견을 제시해온 부분을 높이 평가 받았다.

새롭게 CEO에 선임된 3명은 이영종 오렌지라이프 부사장(임기 내년 7월1일 신한생명과 오렌지라이프 통합 전까지), 정운진 신한캐피탈 사장(1년), 이희수 신한저축은행 사장(2년)이다.

이영종 후보는 현재 오렌지라이프의 New Life 추진팀장으로 과거 신한·조흥은행 통합 실무를 담당한 바 있다. 현재 신한생명과 오렌지라이프 간 이해관계 조정 등 통합 준비과정 전반을 지원하고 있어 성대규 후보와 함께 통합을 이끌어낼 적임자로 선택됐다.

정운진 후보는 그룹 GIB사업그룹장으로 투자·IB 기반의 종합금융회사 전환을 추진하는 신한캐피탈의 수장으로 선택됐고, 이희수 후보는 신한은행 영업그룹장으로 영업기회 발굴 및 사업영역 확장에 특화된 경쟁력을 인정받았다.

이날 추천된 인사들의 임기는 다음달 1일부터 시작된다. 자경위에서 내정된 후보들은 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임될 예정이다.