대우건설 인사제도 개편...직급 축소하고 성과 평가도 간소화

대우건설이 성과 중심의 기업문화 안착을 위해 인사제도 개편을 추진한다.

대우건설은 기존 '사원-대리-과장-차장-부장' 5단계 직급을 '전임-선임-책임' 3단계로 단순화시키는 직급체계 변화를 골자로 하는 인사제도를 추진 중이라고 11일 밝혔다.

더불어 성과 평가와 임금 체계도 변화시킨다.

기존 평가 등급 5단계를 4단계로 간소화할 계획이다. 또 기존 평가 체계에서 비율에 따라 하위평가를 의무적으로 할당되도록 하던 것을 폐지하기로 했다. 하위평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고 성과에 집중할 수 있는 문화를 만들기 위함이다.

임금 체계는 성과에 따라 보상이 이루어지는 체계를 수립하고 산정방식을 단순화시켜 직원들이 이해하기 쉽도록 변경할 예정이다. 

대우건설은 이러한 내용의 인사제도 개편안에 대해 11일부터 직원을 대상으로 온라인 설명회를 개최해 의견을 청취한 후 노사 합의를 거쳐 시행할 계획이다.