재계

[짓눌린 기업가정신]"구시대적 규제, 대기업 지정 제도 전면 폐지해야"

'종합 6위, 제도적 환경 24위.' 유엔 산하 세계지적재산권기구(WIPO)의 2024년 세계 혁신지수 조사에서 우리나라가 받아든 성적표다. 사회가 전반적으로 혁신을 추구하지만, 정부는 그 분위기를 따라가지 못한다는 점을 여실히 보여준다. 달리 말하면 과도한 규제 환경이 국가 경쟁력을 갉아먹고 있다는 얘기다. 저성장의 늪에 빠져 잠재력마저 잃어가는 한국 경제. 뉴스웨이는 '세계기업가정신 주간'을 맞아 기업인들의 혁신 활동을 옭아매는 규제 정책

일반

대기업 주식보상 규모 1위 현대차 5061억...2위 네이버 3321억

국내 대기업이 최근 2년 6개월간 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모가 4조5000억원에 육박하는 것으로 조사됐다. 현대차의 주식기준보상 규모가 가장 커 1위에 올랐고 네이버가 그 뒤를 이었다. 연합뉴스에 따르면 6일 기업데이터연구소 CEO스코어에서 시가총액 상위 500대 기업 중 주식기준보상 내역이 있는 167곳을 대상으로 조사했다. 결과는 2022년 1월부터 올해 6월까지 주식기준보상 부여 규모는 총 4조4360억원으로 집계됐다. 주식기준보상은 임직

일반

지난달 중소기업 취업자 증가 폭 6만명...3년 6개월 만에 '최소'

지난달 중소기업 취업자 증가 폭이 3년 6개월 만에 가장 작은 것으로 나타났다. 연합뉴스에 따르면 19일 통계청과 대법원 집계 결과 지난달 종사자 300인 미만 중소기업 취업자는 2565만4000명으로 지난해 같은 달보다 6만명 늘었다. 이는 2021년 2월(-64만8000명) 이후 42개월 만에 가장 작은 것이다. 중소기업 취업자는 지난 5월(6만4000명)과 6월(9만명)에 증가 폭이 10만명 아래로 떨어졌다가 7월(15만명)에 다시 10만명을 넘었으나 지난달 다시 6만명으로 대폭 둔화했

일반

대기업 양성평등 지수 개선되고 있지만...여성 고용 비중 제자리

국내 대기업들의 양성평등 지수가 점차 개선되고 있지만, 여성 고용 비중은 제자리인 것으로 나타났다. 연합뉴스에 따르면 10일 기업분석연구소 리더스인덱스가 위민인이노베이션(WIN)과 함께 조사하여 '국내 기업 다양성지수'를 발표했다. 다양성 지수는 자본시장법 개정 전인 지난 2019년 51.7점에서 올해 54.7점으로 3점(5.8%) 상승했다. 이번 조사는 리더스인덱스가 국내 500대 기업 중 사업보고서(2019∼2024년)를 제출하는 353곳을 대상으로 남녀 고용 비율

에너지·화학

[직장人]'다나까' 안붙였다고 징계?···잘나가는 대기업서 '하극상' 해프닝

대기업 핵심 계열사 직원 사이의 갈등이 조명되면서 그룹 안팎이 시끌시끌하다. 사내 메신저로 상사와 대화를 나누던 중 이른바 '다나까' 체를 사용하지 않았다는 이유로 징계 받을 위기에 처했다는 한 직원의 사연이 공개되면서다. 단순 해프닝이지만, 조직 내 경직된 문화를 고스란히 보여주는 대목이어서 내부적으로 무거운 숙제를 남겼다는 진단이 나온다. 5일 관련 업계에 따르면 A사 경영전략실에서 근무하는 B차장은 지난 2월 초 같은 부서의 B

일반

신입 덜 뽑고, 퇴직 줄고...대기업 '인력 정체 현상' 심화

주요 대기업에서 신규 채용 인원이 줄어드는 가운데 기존 직원의 퇴직도 줄면서 인력 정체 현상이 심화하고 있다. 연합뉴스에 따르면 3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 2024년 지속가능경영보고서를 제출하고 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석했다. 결과는 조사 대상 기업의 작년 신규 채용 인원은 총 16만5961이었다. 2022년의 21만717명보다 21.2% 줄고, 2021년의 18만7673명보다도 11.6% 감소했다. 지난해 신규 채용을 줄인

일반

"엄마, 저 취업 어떡해요"...대기업 60%는 하반기 채용 없거나 미정

국내 대기업 10곳 중 6곳은 올해 하반기 신규 채용계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다. 연합뉴스에 따르면 한국경제인협회(한경협)는 지난 5∼19일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 한 '2024년 하반기 대졸 신규 채용 계획 조사' 결과를 29일 발표했다. 조사 결과에 따르면 응답 기업의 57.5%는 올해 하반기 신규 채용 계획을 세우지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다. 이 가운데 채용 계획을 수립하지 않았다고 한

일반

대기업 총수일가 주식담보 비율 24.8%...태영 91.6%로 '최고'

국내 대기업 총수 일가의 주식담보 비율이 24.8%인 것으로 나타났다. 주식담보 비율이 50% 이상인 대기업은 13곳에 달했다. 총수 일가 중 태영건설의 워크아웃(기업재무구조개선)으로 태영그룹 총수 일가의 주식담보 비율이 가장 높았다. 연합뉴스에 따르면 21일 기업데이터연구소 CEO스코어에서 공정거래위원회가 지정한 총수가 있는 대기업집단 88곳 중 동일인이 있는 78곳을 대상으로 조사했다. 결과는 지난 9일 기준 총수 일가의 주식담보 비율은 24.8%

일반

늙어가는 대기업...IT·제약·이차전지 50대 직원수, 20대 제쳤다

주요 대기업 임직원 구성에서 20대는 감소하고 50대 이상은 증가하는 고령화 추세가 뚜렷하다. 업종별로 봐도 20대 직원은 줄었고 50대 직원을 늘었다. 연합뉴스에 따르면 20일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 500대 기업 중 2021∼2023년 3년 연속 지속가능경영보고서를 제출했다. 141개사 가운데 연령대별 임직원 현황을 공개한 123개를 조사한 결과가 이같이 나타났다. 조사 대상 기업의 전체 임직원은 2021년 137만9406명에서 2023년 141만7401명으로 3만7995명

일반

500대 기업 절반 이상은 소극적...5년간 신사업 추가 없었다

국내 대기업 중 절반 이상은 소극적인 자세를 보이고 있다. 알고보니 최근 5년간 신사업을 1개도 추가하지 않은 것으로 조사됐다. 연합뉴스에 따르면 31일 기업데이터연구소 CEO스코어에서 국내 500대 기업 중 2018년 이후 5년간 사업보고서를 제출한 331곳의 사업목적 추가 현황을 조사했다. 결과는 조사 대상의 절반이 넘는 175곳(52.9%)이 신규 사업목적을 추가하지 않았다. 나머지 156곳이 신규로 추가한 사업은 총 684개였다. 다만 이중 실제로 사업을 영위