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신한라이프 HR통합 초읽기···잠정합의안 막판 논의 중

HR통합안을 두고 갈등을 노사 갈등을 빚은 신한라이프가 잠정합의안 마련에 분주한 가운데 내부적으로 HR통합안이 조만간 통과될 것이라는 기대가 흘러나온다. 사무금융노동조합에 따르면 지난 6일부터 신한라이프는 원안에 승진율 확대 등을 추가한 잠정합의안 확정 마무리 단계에 돌입했다. 현재까지는 신한생명 노동조합원 다수가 반대한 원안과 크게 달라진 내용은 없는 것으로 파악됐다. 다만 ▲승진율 ▲직무 승진 ▲휴가일수 확대 등의 부가

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"신한라이프 자리 잡았지만, 'HR통합' 숙제"···성대규 대표의 씁쓸한 창립 1주년

성대규 신한라이프 초대 사장이 씁쓸한 분위기 속에 창립 1주년을 맞았다. 출범 이후 혁신적 경영 행보로 회사를 시장에 안착시키는 데 성공했지만, 임금·직급체계(HR) 통합 지연으로 대대적인 반발에 직면해서다. 특히 신한생명 노조는 1일 오전 신한금융지주 앞에서 HR통합 협상 촉구를 위한 피켓 시위를 시작으로 첫 노조 총회를 개최한다. 총회 결과에 따라 직원 전체 파업이나 집회의 가능성을 배제할 수 없어 사측 역시 긴장하는 분위기다. ◇'혁

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[단독]신한생명 노조 단체 행동 나선다···신한라이프 HR통합 언제쯤?

HR통합 협상안을 두고 내부 진통을 겪고 있는 신한라이프에서 결국 첫 단체 행동이 이뤄질 예정이다. 총회 결과에 따라 직원 전체 파업이나 집회의 가능성을 배제할 수 없기 때문에 사측 역시 긴장하고 있는 가운데 HR통합을 둘러싼 내부 갈등도 길어질 것으로 전망된다. 업계에 따르면 신한생명 노동조합은 신한금융지주 앞에서 오는 7월 1일 조합 총회를 연다. 집행부는 8시부터 피켓시위를 시작해 8시30분부터 성명서 발표 등을 진행한 뒤, 동양생명

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"IT이어 'HR'도 물꼬"···신한라이프, 5월 물리적 통합 분수령

멈춰졌던 신한라이프의 물리적 통합 작업에 다시 시동이 걸릴 전망이다. 그간 미뤄졌던 HR통합 관련 노사 논의가 이달 재개되고, 내부 IT통합도 마무리 될 예정이어서다. 우선 신한라이프는 내부 IT 통합 작업을 이달 매듭짓는다. 통합 후 내부 혼란 영향으로 목표보다 약 3개월 미뤄지긴 했지만, 현재 진행하는 마지막 테스트를 거쳐 23일 통합 전산망을 오픈하기로 했다. 이를 바탕으로 신한라이프는 영업 시너지 강화와 시스템 고도화를 실현하고

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[신한라이프 출범] ‘자산 72조’ 대형 생보사 탄생

“신한생명과 오렌지라이프는 코로나19 국면 이전부터 디지털 전략을 추진해왔고, 앞으로 소비자의 니즈에 따라 디지털 혁신을 이루겠다. 이를 바탕으로 소비자가 자산을 믿고 맡길 수는 안정적인 회사로 성장하는 한편 업계에는 새로운 패러다임을 제시하겠다.” (성대규 신한라이프 대표 겸 사장) 생명보험사 ‘신한라이프’가 하반기 시작을 알리며 공식 출범했다. 이로써 신한생명과 오렌지라이프생명는 두 회사를 합친 ‘신한라이프’라는 대형 보

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[신한라이프 출범] 젊어지고 다양해진 성대규의 사람들···투톱은 신한 DNA

성대규 신한라이프 초대 사장의 인사 핵심 키워드는 ‘탕평’으로 정의된다. 성 사장은 신한생명과 오렌지라이프생명 각 사 출신 임원을 고르게 선임함은 물론 외부인사까지 영입해 임원진을 꾸렸다. 실제 가장 최근 선임이 결정된 임태조(삼성화재) 부사장 외에도 다수의 외부 인사가 임명됐다. 지난달 3일 발표된 신한라이프 임원인사를 살펴보면 이영종 오렌지라이프 대표가 신한라이프의 전략기획그룹 부사장을 맡았다. 곽희필(오렌지라이프 FC사

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성대규 신한라이프 사장 “새로운 디지털 보험사·헬스케어 그룹 만들 것”(종합)

“신한라이프는 단순한 통합 이상의 가치를 창출하는 회사가 될 것이다. 직원이 직접 선정한 기업 가치인 고객중심·상호존중·변화주도·최고지향·주인정신을 앞세워 새로운 디지털 보험사, 헬스케어 그룹으로 만들겠다” 신한라이프 초대 CEO인 성대규 대표가 다음달 1일 출범하는 통합 보험사를 통해 보험업계에 새로운 패러다임을 제시하겠다는 포부를 내비쳤다. 그 일환으로 ▲디지털화 ▲헬스케어 육성 ▲신사업 발굴의 3대 과제를 실행에 옮김

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신한라이프 “도전과 혁신···보험업에 새 패러다임 제시하겠다”

신한생명과 오렌지라이프가 통합한 신한라이프는 오는 7월 정식 출범을 앞두고 회사의 비전과 주요 경영전략, 새로운 브랜드를 발표했다. 15일 성대규 신한라이프 사장(CEO) 내정자는 서울 중구 소재 웨스틴조선호텔에서 개최된 기자간담회 자리에서 “향후 다른 회사들보다 한발 앞선 도전과 혁신을 통해 기존 보험업권에 새로운 패러다임을 제시하는 일류 보험사로 만들어 가겠다”는 포부를 밝혔다. 이 자리에는 성대규 사장 외 이영종 신한라이프

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신한라이프, B2B사업 총괄에 삼성화재 출신 임태조 부사장 영입

신한라이프 초대 CEO인 성대규 대표가 삼성화재 출신 임태조 부사장을 영입, B2B사업의 중책을 맡겼다. 신한생명과 오렌지라이프 소속이 아닌 새로운 인물을 경영진으로 발탁함으로써 조직에 활력을 불어넣고 출범 이후 대화합을 유도하기 위함으로 풀이된다. 임태조 부사장은 1966년 생으로 30년 가까이 삼성그룹에 몸담은 삼성맨이다. 그는 1992년 7월 삼성물산 신사복 사업부로 입사해 1996년 삼성인력개발원 기본교육팀으로 자리를 옮겼다. 2012년 삼