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기자수첩
[기자수첩]대화한다는 삼성바이오 노사, 서로의 양보만 기다리나
삼성바이오로직스 노사는 임금·복리후생과 관련해 교섭을 이어가고 있다. 회사는 여러 차례 수정안을 제시하고 노조는 핵심 요구를 압축하며 협상안을 조정했으나, 주요 쟁점을 놓고 이견이 좁혀지지 않고 있다. 각자 양보했다고 주장하지만, 서로가 받아들일 수 있는 구체적 합의 조건은 여전히 불명확하다. 노사는 생산 안정과 정당한 보상, 공정 인사를 위한 공동의 책임을 강조하며 합의점을 찾아야 한다.
전기·전자
"박탈감 인정했으면 설명하라"···전삼노, 노태문 면담 요구
삼성전자 2대 노조인 전국삼성전자노동조합이 임금협약 잠정합의안 통과 후 DX부문에서 불공정 논란과 박탈감이 커지자 노태문 대표이사에게 공식 면담을 요구했다. 노조는 경영진이 직접 설명하고, 신뢰 회복 및 후속 대책을 제시할 것을 촉구했으며, 기한 내 답변이 없을 시 추가 행동에 나설 방침을 밝혔다.
전기·전자
삼성 초기업노조, DS·DX 쪼갠다···최승호 "재신임 받겠다"
최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 2026년 임금협약 교섭 과정에서 불거진 조합원 불만과 자신의 발언 논란에 대해 공식 사과하고 재신임 절차를 밟겠다고 밝혔다. 아울러 향후 교섭은 반도체를 담당하는 DS부문과 모바일·가전 등을 맡는 DX부문을 분리한 '투트랙 교섭 체계'로 전환하겠다는 방침도 내놨다. 28일 업계에 따르면 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 이날 조합원들에게 '향후 교섭 및 조합 운
보도자료
최승호 위원장 "총파업 유보···노사 관계 안정화 위해 최선"
최승호 삼성그룹 초기업노동조합(이하 초기업노조) 삼성전자 지부 위원장이 "앞으로 삼성전자 노사관계가 안정될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 20일 관련 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오후 '2026년 임금협약 잠정합의안'을 도출하며 막판 극적 타결에 성공했다. 이에 따라 오는 21일로 예정됐던 총파업도 유보됐다. 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 22일 14시부터 5월 27일 10시까지 진행된다. 최 위원장은 "총파업을 불과 몇 시간
전기·전자
삼성 노조 "총파업 유보···22~27일 잠정합의안 찬반투표"
삼성전자 노사가 2026년 임금협약 잠정합의안을 도출하며 막판 극적 타결에 성공했다. 이에 따라 오는 21일로 예정됐던 총파업도 유보됐다. 노조 조합원은 22일부터 27일까지 진행되는 임금협약 잠정합의안 찬반투표에 참여할 예정이다.
전기·전자
삼성디스플레이 노사, 임금 6.2% 인상 합의···5년 무분규
삼성디스플레이 노사가 2026년 임금협약을 체결하며 2022년 이후 5년 연속 무분규 타결을 이어갔다. 삼성디스플레이는 24일 기흥캠퍼스 SDR(삼성디스플레이 리서치)에서 협약식을 열고, 유하람 삼성그룹 초기업노조 삼성디스플레이 열린지부장과 한준호 People팀장(부사장) 등 노사 관계자들이 참석한 가운데 올해 임금협약을 공식 체결했다고 밝혔다. 이번 협약에 따라 평균 임금 인상률은 6.2%로 결정됐다. 기본 인상률 4.1%에 성과 인상률 2.1%가 더해진
채널
홈플러스, 위기 속 직원 챙겼다···임금 협약 새로운 도약 준비
홈플러스가 노사 합의를 통해 2025년 임금 협약을 체결했다. 임금이 평균 1.2% 인상되며, 경력 수당이 신설되어 근속 25년까지 지급된다. 기업 정체 상태를 극복하기 위해 한마음협의회가 결속을 다지며, 조주연 사장은 대승적 합의로 정상화를 추진할 것이라 밝혔다. 홈플러스는 창립 기념 행사를 통해 매출 신기록을 이어가고 있으며, 이번 협약으로 조직의 안정성을 강화해 기업 정상화를 목표로 하고 있다.
전기·전자
삼성전자, 임금인상률 5.1% 합의···자사주 30주 추가
삼성전자가 24일 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)과 임금인상률 5.1% 등 2023년, 2024년, 2025년 3개년 임금협약의 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 2025년 임금교섭을 본격 시작한지 48일 만에 나온 결과다. 전삼노에 따르면 이번 임금협약 잠정합의안에는 기본급(Base-up) 3%, 평균 성과인상률은 2.1%로 책정됐다. 또 삼성전자 자사주 30주와 패밀리넷몰 200만 포인트를 전 직원에게 지급하기로 했다. 이어 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 TF를 운영하기로
유통일반
코웨이, 생산 노조와 임금협약 조인식···2년 연속 무분규 타결
코웨이는 지난 4일 충청남도 공주시에 위치한 유구공장에서 생산 코웨이노동조합과 '2024년 임금협약 조인식'을 진행했다고 5일 밝혔다. 코웨이와 생산 노조는 2022년 12월 노조 설립 이후 2년 연속으로 무분규 타결을 이끌어냈다. 코웨이는 올해 초부터 생산 코웨이노동조합과 2024년도 임금협약 교섭을 시작해 5개월 만에 원만하게 합의안을 도출해냈다. 이번 조인식에는 김동화 코웨이 생산본부장과 임재환 생산 코웨이노동조합 위원장 등 노사 대표들이 참
제약·바이오
삼진제약, 임금 무교섭 위임 협약 체결···56년째 무분규 협약 지속
삼진제약은 노동조합과 지난 22일 2024년 임금 결정 관련 모든 사항에 있어 무교섭 위임 협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 삼진제약은 창사 후 56년째 무뷴규 협약을 지속하고 있다. 노사는 금번 임금 협약 무교섭 위임을 계기로 보다 창조적인 노사문화를 조성하고 고용 안정과 기업 경쟁력 강화를 위해 최선을 다하기로 결의했다. 이기태 노조위원장은 "최근 사업다각화와 시설 투자 등으로 신규 사업에 매진하고 있는 회사를 위해 무교섭 위임이라는 큰 결
