금융일반

새마을금고, 인사·노무 컨설팅 통해 조직문화 혁신 속도

새마을금고중앙회가 조직문화 혁신사업을 통해 임직원의 직장 만족도를 끌어 올리고 있다. 새마을금고중앙회는 지난해부터 '임·직원에게 사랑받고, 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터로서의 새마을금고'를 구축하기 위해 'MG 블루 웨이브(BLUE WAVE)' 조직문화 혁신사업을 이어가고 있다고 30일 밝혔다. 이 사업의 일환으로 새마을금고중앙회는 지난해부터 올해 말까지 전국 560여개 새마을금고를 대상으로 'MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨

식음료

'취임 100일' 방경만 KT&G 사장 "소통 더하고 비효율 없애자"

방경만 KT&G 사장은 소통과 도전, 협업과 나눔을 강조한 취임 100일 CEO 메시지를 발표했다. KT&G는 방경만 사장이 '글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산'이라는 슬로건 아래 비전 달성을 위한 조직문화 혁신 방안을 담은 메시지를 공개했다고 8일 밝혔다. 방경만 사장은 "가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미, 성장 동기를 불러일으키는 조직문화가 필요하다"며 "구성원들이

에너지·화학

에코프로, 2년간 원가 30% 절감한다···원가혁신 TF 구성

에코프로가 이차전지 시장의 불황을 극복하기 위해 대대적인 원가절감과 조직문화 혁신에 착수한다. 에코프로는 1일 오창 본사에서 진행된 2분기 조회식을 통해 원가는 절감하고 조직문화는 업그레이드하는 'Cost down, Change up' 캠페인을 전개하기로 하고 세부 로드맵을 공개했다. 에코프로는 향후 2년 동안 코스트를 30% 절감한다는 목표 아래 지주사 및 가족사들이 참여하는 원가혁신 TF를 구성했다. 원가혁신 TF는 가공비, 원재료비, 투자비 및 생산

유통일반

KT&G '상상주니어보드, 조직문화 혁신을 위한 경영제언

KT&G의 차세대 리더 협의체인 '상상주니어보드'는 경영진과 소통을 통해 조직문화 혁신에 나섰다고 27일 밝혔다. 상상주니어보드는 일하는 방식의 유연화, 다양성과 포용성 문화 확산 방안을 포함해 다양한 의견을 제시했다. 특히 출산, 육아 지원, 일과 삶의 균형을 중시하는 논의가 이뤄졌다. 상상주니어보드 3기는 글로벌 톱 티어 미래 비전 공감대 강화, CEO 타운홀 미팅, 신규 입사자 온보딩 콘텐츠 제작, 분야별 우수 리더 선발 등의 활동을 통해