재계

한화, 주요 계열사 RSU 확대 시행···"팀장 88% 전환 선택"

한화그룹이 대표이사와 임원을 대상으로 운영 중인 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대한다. ㈜한화·에어로스페이스·시스템·오션·솔루션 등 5곳의 팀장 1116명도 혜택을 누릴 수 있도록 했다. 18일 한화그룹은 책임경영 강화와 주주가치 제고 차원에서 RSU 운영 대상에 팀장을 포함시키기로 했다고 밝혔다. 팀장도 임원처럼 장기적 관점을 갖고 의사결정에 참여하고, 전략 실행을 주도하도록 유도하기 위함이라는 게 회사

산업일반

"승계 보다는 경영권 방어"···MS도 애플도 도입한 RSU

2020년대에 들어 국내에서 '양도제한조건부 주식(RSU)'이 주목받고 있다. 미국에서는 이미 20년 전인 2000년대 초반 마이크로소프트를 시작으로 애플·구글·메타·아마존·테슬라 등까지 글로벌 주요 빅테크 기업들을 중심으로 활발하게 퍼져나갔다. 이제야 태동기를 겪는 국내에서는 한화를 비롯해 몇몇 대기업이 RSU를 도입했다가 오히려 지탄의 대상이 되고 있다. 당초 미국에서 인력 유출을 막기 위해 도입된 취지와 달리 국내에서는 '경영권 승계

재계

"승계 목적 아니다"···한화 RSU는 고도의 '인재 확보' 전략

임직원 성과보상 체계로 각광받는 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 놓고 사회적 논의가 활발해지면서 한화그룹의 발 빠른 행보가 재조명되고 있다. 글로벌 트렌드에 발맞춰 이 제도를 선제적으로 도입한 이래 그룹 전반으로 확산시킴으로써 회사·직원이 상생하는 안정적인 보상 체계로 발전시켰기 때문이다. 특히 산업계 전반이 인력난에 허덕이는 지금 한화의 보상 시스템은 인재 영입을 위한 새로운 방향을 제시했다는 평가가 나온다. 18일 재계에

일반

대기업 공시에 RSU 내역 포함···공정위 매뉴얼 개정

올해부터 총자산 5조 원 이상의 공시대상기업집단(대기업집단) 소속회사들은 총수일가에 양도제한조건부 주식지급(RSU), 스톡그랜트 등과 같은 주식 지급 약정을 할 경우 해마다 이 내용을 공시해야 한다. 연합뉴스에 따르면 공정거래위원회는 이런 내용을 담은 대규모기업집단 공시 매뉴얼 개정을 16일 발표했다. 공정위는 새로운 공시정보 수요와 기업집단 간담회, 업계 민원 청취 등을 통해 수렴한 의견 등을 반영해 매뉴얼을 개정했다. 우선, 기업

재계

"성과급 대신 주식으로"···한화, 전계열사 팀장까지 RSU 확대

한화가 올해 신년사에서 밝힌 '그레이트 챌린저(Great Challenger)'를 향한 첫걸음으로 '성과급 제도'부터 손본다. 한화는 '책임경영/주주가치 제고 보상 제도'로 알려진 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit)를 전계열사로 확대하기로 했다고 7일 밝혔다. 한화는 지난 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입했다. 현재까지 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전계

증권일반

'누이좋고 매부좋고' 스톡옵션 대신 RSU 받은 포스코퓨처엠 직원들

포스코퓨처엠(전 포스코케미칼)이 핵심 인력을 대상으로 8억원 상당의 자사주를 지급했다. 업계는 자사주 지급 조치에 대해 관련 산업 인재 확보와 동시에 인력 이탈을 막기 위한 보상이 이뤄졌다는 의견을 내놓았다. 17일 업계에 따르면 포스코퓨처엠은 연구·생산 부서의 일부 직원에게 자사주를 제공한 것으로 알려졌다. 이날 지급된 주식은 2000여주로 17일 종가 38만4500원 기준 약 8억원에 해당하는 규모였다. 이번 자사주 지급을 두고 회사는 보상 측면

김동관 사장, RSU가 ‘승계’에 미치는 영향은?

한화그룹 3세들의 후계구도가 뚜렷해지는 가운데, 승계자금 마련 방안에 관심이 쏠린다. 김승연 회장 장남인 김동관 한화솔루션 사장은 현재 근무하는 계열사의 양도제한조건부주식(RSU)을 실탄 마련에 활용할 것으로 예상된다. 7일 재계와 관련업계 등에 따르면. 한화가(家) 3형제의 승계 밑그림이 구체화되는 모양새다. 김 사장은 방산과 에너지 등 제조업을 총괄하고, 김동원 한화생명 전무는 금융업을 이끌 것으로 보인다. 최근 계열사를 이동한 막

한화 RSU 제도, 최소 7년 뒤 주식 무상 지급···‘장기성장에 역점’

한화그룹은 지난해 2월 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 국내 대기업 중 최초로 도입했다. RSU는 구글과 페이스북, 테슬라 등 미국 실리콘밸리 테크 회사들이 스톡옵션 대신 활용하면서 알려지기 시작했다. RSU는 회사가 제시한 조건을 달성할 경우 주식을 일정 시점에 무상 지급하는 제도다. 임직원에게 회사 주식을 특정 가격에 매수할 권리를 부여하는 스톡옵션과는 차이를 가진다. RSU는 부여 사실만으로도 소득으로 인정되기 때문에 세

한화에어로스페이스, 임원 성과급용 자사주 3억어치 산다

한화에어로스페이스가 그룹 지주사격 ㈜한화의 ‘양도제한조건부주식’(RSU) 제도를 도입한다. 이에 따라 임원 성과급으로 자사주를 지급하게 된다. 한화에어로스페이스는 25일 이사회를 열고 자사주 2만438주를 취득하기로 결정했다고 공시했다. 취득예정금액은 3억4030만원 규모이며, 취득예상시기는 오는 26일부터 6월25일까지다. 회사 측은 취득 목적에 대해 “대표이사와 주요 임원에 대한 성과보상”이라고 설명했다. 한화에어로스페이스는 대표