전경련 “인력풀 부족해 전문성 갖춘 사외이사 선임 어려워”

200대 비금융 상장기업 51.4% 중요 역량 ‘전문성’ 꼽아

변호사, 회계사, 세무사 등 전문 자격증 보유자 선호

자료=전국경제인연합회 제공

기업들의 사외이사 선임시 가장 큰 애로사항은 ‘인력풀 부족’으로 나타났다.

전국경제인연합회(이하 전경련)는 설문조사 전문기관인 모노리서치에 의뢰해 자산총액 기준 상위 200대 비금융업 분야 상장기업을 대상으로 사외이사 제도와 관련한 설문조사를 진행했다.

전경련에 따르면 조사 기업의 51.4%는 사외이사가 갖추어야할 가장 중요한 역량을 관련 사업에 대한 이해도, 지식 등 ‘전문성’이라고 답했다. ‘의사결정 및 감시·감독의 독립성’이 중요하다고 답변한 기업은 48.6%로 나타났다.

전경련 관계자는 “기업 규모별로는 상법상 대규모 상장사로 분류되는 자산 2조원 이상 기업의 경우 전문성이 중요하다고 답변한 비율이 54.2%로 집계돼 기업규모가 클수록 관련 사업이 많고 복잡해 사외이사의 전문성을 더 많이 요구하는 것으로 해석된다”고 말했다.

대다수의 기업들은 전문성을 갖춘 변호사, 회계사 등 전문자격을 갖춘 인사와 업계를 잘 이해하는 기업인 출신을 사외이사로 가장 선호했다. 변호사, 회계사, 세무사 등 전문 자격증 보유자 41.4%, 업계의 이해도가 높은 기업인 출신 28.7% 등 전문가에 대한 선호도가 전체의 70.1%를 차지했다.

한편 조사 대상 기업의 50%는 선임할 수 있는 사외이사의 인력풀이 부족한 것을 가장 큰 어려움으로 꼽았다. 그 다음으로는 등기, 공시 관련 법규정에 따른 절차적 부담 24.3%, 외부의 간섭 8.6% 등으로 나타났다.

더욱이 올해부터 사외이사의 임기제한 등 사외이사 자격을 엄격하게 제한하는 상법 시행령의 시행으로 기업들이 원하는 사외이사의 선임이 더욱 어려울 것으로 전망된다. 실제 사외이사의 구성 비중을 보면 관료출신과 학계출신이 높은 비중을 차지하고 있었다.

CEO스코어에 따르면 국내 30대 그룹 상장사 190개사 사외이사 656명의 출신 이력 분석결과 ▲관료 39.3%(258명) ▲학계 33.4%(219명) ▲재계 15.5%(102명) ▲언론 3.5%(23명) ▲법조 2.9%(19명) ▲세무회계 2.3%(15명) ▲공공기관 1.8%(12명) ▲기타 1.2%(8명) 등으로 집계됐다.

유환익 전경련 기업정책실장은 “이번 설문조사는 큰 기업들도 전문성을 갖춘 사외이사를 찾기 어렵다는 것을 보여준다”며 “기업 지배구조의 자율성을 보장하기 위해 과도한 사외이사의 자격제한을 지금이라도 제고해야 한다”고 주장했다.