"MZ가 신입사원 뽑는다"···GS25, 'MZ 면접관' 시스템 개편

MZ세대 직원, 1차 면접에 실무진 면접관 자격 참여

자료=GS리테일 제공

편의점 GS25가 면접관 채용 시스템을 전면 개편한다.

GS25는 올 상반기 GS리테일 편의점 사업부 신입사원 채용을 앞두고 'MZ 면접관' 채용 시스템을 활용한다고 8일 밝혔다. GS25는 지난 2022년 '함께 일하고 성장하고 싶은 동료를 실무진이 직접 발굴하자'라는 취지로 MZ 면접관 채용 시스템을 처음 도입했다. MZ 세대 직원들이 1차 면접에 실무진 면접관 자격으로 참여해 직원 채용에 의견을 낼 수 있도록 한 것.

최근 MZ 세대가 핵심 인력으로 떠오르면서 GS25는 우수 인재를 선제적으로 확보하고자 MZ 면접관 채용 시스템 개편에 나섰다. 주요 내용은 ▲MZ 면접관 명칭 변경 ▲근속연수 기준 조정 ▲채용 프로세스 내 활동 영역 확대 등이다.

GS25는 기존 'MZ 면접관'에서 '그롱면접관'으로 명칭을 변경했다. '함께 성장하자(Grow with US)'라는 GS리테일 채용 슬로건을 착안해 '그롱(Grow)'으로 표현했고, 성장 가능성 중심으로 채용하겠다는 의지를 다졌다. 그롱면접관으로 참여할 수 있는 직원 근속연수 기준도 대폭 강화해 4년 차 이하 직원들로만 구성했다.

뿐만 아니라 올해부터 GS25 사업 비전과 미래 성장 방향을 홍보하는 채용 브랜딩 행사에 그롱면접관 전원이 직접 참여한다. 채용설명회, 박람회 등에서 예비 지원자와 취업 상담을 하고 직무적합성, 성장 가능성 등에 대해 실무자 입장에서 가감 없이 전할 계획이다. 이 밖에도 1차 실무진 면접에도 배석해 젊고 혁신적인 관점에서 지원자 역량을 파악한다.

이세미 GS리테일 채용파트 매니저는 "GS25는 채용에서부터 상품기획 등까지 MZ 세대 직원의 의견을 적극 반영하고 주도적으로 일할 수 있도록 지원하고 있다"라며 "새 그롱면접관 채용 시스템을 통해 인재 선발 과정에서 실무자 MZ 세대들의 활약이 기대된다"라고 말했다.