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정의선 회장, 해양 생태계 복원 앞장서며 ESG 경영 리더십 입증

현대차와 기아가 글로벌 비영리 단체와 손잡고 해양 폐기물 수거, 친환경 내장재 및 플라스틱 재활용 등 순환경제 실천에 나서고 있다. 이들은 해양 생태계 복원, 해양 보전 교육, 재생 소재 확대를 통해 ESG 경영을 강화하며, 국제사회와 업계로부터 지속가능경영 모범 사례로 인정받고 있다.

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정의선 회장의 '혁신 리더십'···기네스 기록으로 증명

현대자동차그룹이 전기차 성능, 연비 효율, 드론쇼, 친환경 예술 작품 등 다채로운 분야에서 기네스 세계 기록을 연이어 달성하며, 기술과 창의성의 한계를 넘어서는 혁신 역량을 입증했다. 29일 현대차그룹에 따르면 기아 PV5는 지난 9월 최대 적재중량(665kg) 상태에서 단 한 번의 충전으로 693.38km를 주행해 '최장 거리 주행 전기 경상용차' 부문에서 새로운 기네스 세계 기록을 세웠다. 이는 현대차그룹이 써 내려온 수많은 기네스 세계 기록 중 하나로, 기

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"정의선 리더십"···美 진출 40주년 현대차, 사상 최대 판매 눈 앞

현대자동차는 미국 진출 40년을 앞두고 현지 판매 신기록 달성을 눈앞에 두고 있다. 초기 품질 문제와 신뢰 위기를 극복하고, 품질 경영과 서비스 혁신을 통해 경쟁력을 높였다. 현지 생산 확대 및 친환경·미래차 투자로 트렌드에 대응하며 글로벌 시장 선도 의지를 드러내고 있다.

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[미리보는 CES]정의선 회장의 승부수, '아틀라스' 꺼냈다

현대자동차그룹이 CES 2026에서 인공지능 로보틱스와 미래 모빌리티 기술을 대규모로 공개한다. 그룹사 역량을 통합해 보스턴 다이내믹스의 차세대 휴머노이드 로봇 아틀라스를 세계 최초로 시연하고, AI·전동화·자율주행 등 미래차 생태계를 이끌 기술 전략과 신제품을 선보인다.

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테슬라·BYD,'파죽지세'···병오년, 현대차에겐 선택의 시간

테슬라와 BYD가 한국 전기차 시장을 빠르게 잠식하고 있다. 테슬라는 국내 진출 이후 판매량이 180배 이상 급증했고, BYD는 첫 진출 만에 연간 판매 5000대 돌파를 눈앞에 두며 빠르게 존재감을 키우고 있다. 글로벌 전기차 업체들의 공세가 거세지는 가운데, 현대자동차가 '안방 사수'를 위해 내놓을 결정적 승부수에 업계의 이목이 쏠린다. 29일 업계에 따르면 올해 국내 시장에서 테슬라의 전기차 판매량(1~11월)은 5만5594대로 집계됐다. 전년 대비 약

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현대차 첫 여성 사장 진은숙···현대오토에버 대표에 류석문

현대차그룹이 소프트웨어 중심 모빌리티 기업으로 탈바꿈하고자 S/W·IT 부문의 주요 인사를 단행했다. 진은숙 부사장이 현대차 첫 여성 사장으로, 류석문 전무가 현대오토에버 대표로 각각 발탁됐다. 두 리더 모두 그룹의 IT 및 소프트웨어 혁신과 디지털 전환을 본격적으로 이끌 핵심 인재로 평가받는다.

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현대차그룹, CES 2026서 AI 로보틱스 생태계 전략 발표

현대차그룹이 CES 2026에서 AI 로보틱스 생태계 확장 전략을 발표하고, 보스턴 다이내믹스의 차세대 아틀라스 휴머노이드 로봇을 최초로 실물 시연한다. 소프트웨어 정의 공장(SDF) 등 스마트팩토리 기술을 기반으로 제조 혁신과 로봇의 상용화, 밸류체인 통합을 추진하며 그룹사 역량과 인간-로봇 협업의 미래를 제시한다.

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연임 대신 복귀···정의선이 서강현을 택한 이유

현대차그룹이 재무·기획 전문가인 서강현 현대제철 대표이사를 그룹 기획조정담당으로 영입했다. 서강현은 현대제철 대표 재임 중 재무 안정성과 실적 개선을 이뤘으며, 이번 인사로 그룹의 중장기 전략과 수익성 점검, 사업구조 최적화를 주도할 예정이다.

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정의선의 파격, 올해도 멈추지 않았다(종합)

현대차그룹이 불확실한 글로벌 환경 속에서 정의선 회장의 파격 인사 원칙을 바탕으로 총 219명의 연말 임원 승진 인사를 단행했다. 외국인 리더 확대, 소프트웨어 중심 차(SDV) 인재 영입, 성과주의에 기반한 신상필벌 기조가 강화됐다. R&D, 디자인 등 핵심 조직에 외국인 임원이 포진했으며, 체질 개선을 통한 미래 경쟁력 확보에 방점이 찍혔다.

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'40대 인재' 전면 배치한 정의선 회장···세대교체 속도

현대차그룹이 2024년 임원인사에서 40대 리더 선택을 확대하며 세대교체에 박차를 가했다. 전체 승진자는 줄었지만 상무 신규선임의 절반이 40대로, 평균 연령도 처음 40대에 진입했다. R&D 등 기술 분야 승진이 30%에 달하며, 성과 중심 인사기조와 글로벌 인재 확보로 조직 혁신을 추진한다.