고금리 속 역대급 실적에···4대금융, 이직률 ↓ 근속 연수 ↑

사진 왼쪽부터 신한금융지주, KB금융지주, 하나금융지주, 우리은행 본사 전경. 사진=뉴스웨이DB

지난해 4대 금융그룹(KB·신한·하나·우리) 직원들의 이직률이 전년보다 하락하고 근속 연수는 늘어난 것으로 조사됐다. 고금리 장기화로 주력 계열사인 은행들이 역대 최대 실적 행진을 이어가는 가운데 직업 안정성이 개선된 영향이다.

3일 4대 금융그룹이 발간한 지속가능경영보고서와 ESG(환경·사회·지배구조) 보고서에 따르면, 이들 그룹의 지난해 총 이직률은 평균 7.6%로, 지난 2022년(9.0%)보다 1.4%포인트(p) 하락했다. 총 이직률은 전체 임직원 수 대비 이직 인원수를 나타낸 수치다.

지난해 4대 금융그룹의 전체 임직원 수가 8만6298명으로 1년 전(8만6580명)보다 0.3% 감소한 점을 고려하면 이직 인원수는 더 큰 폭으로 줄어든 셈이다.

기업별로는 KB금융의 총 이직률이 2022년 6.3%에서 지난해 5.5%로 하락했다. 업계에서 가장 낮은 이직률이다. 같은 기간 하나금융은 13.9%에서 9.8%, 우리금융은 9.1%에서 7.1%로 각각 떨어졌고, 신한금융만 6.5%에서 8.0%로 상승했다. 희망퇴직, 계약만료, 해고 등을 제외하고 본인 희망에 의한 이직만을 나타내는 자발적 이직률 역시 2022년 6.2%에서 지난해 5.3%로 0.9%p 하락했다.

KB금융의 자발적 이직률은 3.2%에서 2.2%로 낮아졌고, 하나금융은 10.5%에서 7.1%, 우리금융은 5.2%에서 4.5%로 각각 떨어졌다. 신한금융은 5.8%에서 7.2%로 올랐다.

금융그룹의 근속연수는 평균 14.6년에서 14.9년으로 4개월 가까이 늘어났다. KB금융은 15.4년에서 15.8년, 우리금융은 14.0년에서 15.0년으로 각각 증가했다. 하나금융은 2년째 13.5년을 유지했고, 신한금융은 15.4년에서 15.3년으로 짧아졌다.

NH농협금융그룹은 이달 말 ESG 경영보고서를 공시할 예정이다.