삼성 노사 새벽 3시 끝내 결렬···총파업 현실화하나

사흘 마라톤 협상 끝내 무산성과급 제도화 두고 평행선가처분 심문 결과 막판 변수

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장 사진=연합뉴스

삼성전자 노사가 성과급 보상안을 두고 사후조정 절차를 거쳤지만 결국 입장차를 좁히지 못하고 결렬됐다. 사흘에 걸친 마라톤 협상에도 노사가 끝내 합의에 이르지 못했기 때문이다. 이에 삼성전자 총파업 위기가 사실상 더욱 가까워지게 됐다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조)를 이끄는 최승호 위원장은 13일 오전 3시께 정부세종청사 중앙노동위원회에서 기자들과 만나 "사후조정은 조합에서 결렬 선언했다"고 밝혔다.

삼성전자 노사 간 사후조정 절차는 당초 11일부터 12일까지 양일간 예정됐었다. 1차 사후조정 회의는 11일 오전 10시부터 오후 9시 30분까지 진행됐고 2차 사후조정 회의는 12일 오전 10시부터 13일 새벽까지 이어졌다. 특히 2차 회의에서 약 16시간 동안 이어진 진통에도 양측 간 타협점을 찾지 못했다.

최 위원장은 "노사간 이견이 좁혀지지 않아, 조정안을 요청했었다"며 "조정안은 12시간 가까이 기다려서 나온 결과였지만 오히려 퇴보한 안건이었다"고 강조했다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하는 방안과 성과급 제도화를 요구했다. 반면 노조에 따르면 중노위 조정안에는 EVA 기준 기존 OPI 제도를 유지하되 상한 50%를 유지하는 내용이 담겼다. 디바이스솔루션(DS)부문과 디바이스경험(DX)부문 모두 기존 상한이 유지되는 구조다.

또 DS부문에 대해서는 특별경영성과급 지급 방안이 포함된 것으로 전해졌다. 다만 OPI 초과분에 대해 영업이익의 12%를 재원으로 활용하되, 2026년 매출과 영업이익이 국내 1위를 기록할 경우에만 지급하는 조건이 붙은 것으로 알려졌다. DX부문은 해당 대상에서 제외됐으며, OPI 주식보상제도 역시 지급 조건이 명확히 확인되지 않았다는 게 노조 측 설명이다.

최 위원장은 "조합의 요구는 상한 폐지와 투명화, 제도화"라며 "조정안은 투명화되지 않고 DX부문은 상한이 유지된다는 점, DS부문 특별경영성과급은 하이닉스보다 높은 경우에만 해당하는 안건"이라고 지적했다.

그러면서 "우리의 성과를 외부 요인에 맡기는 것은 바람직하지 않고 일회성 안건 역시 수용할 수 없어 결렬 선언했다"며 "위법 쟁의행위 금지 가처분 준비를 잘하겠다"고 밝혔다.

다만 노조 측은 "현재 대화 계획은 없지만 제대로 된 제안이면 검토하겠다"며 협상 가능성을 완전히 닫지는 않았다.

이번 사후조정 결렬로 삼성전자 총파업 우려는 한층 커졌다는 분석이 나온다. 사후조정은 일반적인 조정 기간을 거친 후 노사가 합의점을 찾기 위해 중앙노동위원회의 중재를 재차 요청하는 절차다. 사실상 파업 전 노사가 마지막으로 협상할 수 있는 기회였던 셈이다. 그러나 이마저도 결렬되면서 총파업 현실화에 무게가 실리고 있다.

변수는 아직 남아있다. 이날 오전 예정된 위법 쟁의행위 금지 가처분 2차 심문기일이 열리기 때문이다. 만약 법원이 사측의 가처분 신청을 인용할 경우 노조가 예고한 총파업은 불법 파업이 된다. 반면 법원이 가처분 신청에 대해 기각 결정을 내리면 노조는 법적 정당성을 확보해 총파업 동력을 얻게 된다.

삼성전자의 총파업으로 인한 손실 규모는 20조~30조원에 달할 것으로 예상되고 있다. 시장에서는 삼성전자의 총파업이 현실화되면 수십조원대 손실 뿐만 아니라 생산 차질에 따른 고객사 이탈 우려까지 커지고 있다.