전기·전자

"인재 모셔오자"···SK하이닉스, 채용 한파 속 인력 확보 속도

SK하이닉스가 반도체 생산 장비를 유지 보수하는 메인트(Maintenance) 및 장비를 조작하는 오퍼레이터(Operator) 신입 채용에 나섰다. 인공지능(AI) 흐름을 타고 실적 회복에 성공한 SK하이닉스가 채용 한파 속에서도 인재 확보에 적극 나서고 있는 모습이다. 30일 업계에 따르면 SK하이닉스는 지난 27일 고등학교 졸업 또는 전문대 졸업자를 대상으로 신입 메인트 및 오퍼레이터 채용 공고를 냈다. 지원 기간은 내년 1월 6일까지이며 채용 절차는 지원

전기·전자

살아난 업황에 채용시장도 활짝···인력 충원나선 반도체 업계

삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 인재들을 영입하기 위해 하반기 채용문을 열었다. 지난해 적자 터널을 지나면서 다소 위축됐던 반도체 업계의 채용 시장도 올해 업황 개선과 함께 회복되는 모양새다. 4일 업계에 따르면 삼성전자는 이날부터 오는 11일까지 하반기 신입사원 공채에 돌입했다. 그중에서도 반도체 업무를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 3급 신입사원 채용을 진행 중이다. 공통지원자격으로는 2025년 2월 이전 졸업 또는 졸업예정자

전기·전자

대한전선, 신입사원 입사식 개최··· 미래 성장 가속화

대한전선이 미래 성장 역량을 확보하기 위해 인적 인프라를 강화한다. 대한전선은 지난 15일에 2024년 신입사원 42명을 신규 채용하고 본사가 위치한 호반파크 2관에서 입사식을 개최했다고 16일 밝혔다. 이날 행사에는 김선규 호반그룹 회장과 송종민 대한전선 부회장, 김대헌 호반그룹 기획총괄 사장 등 호반그룹 주요 경영진을 포함해 대한전선의 사업 부문장 및 임원들이 참석했다. 입사식은 신입사원 선서, 배지 수여, 경영진 격려사, 기념 촬영 등의 순

금융일반

시중은행 이어 상호금융도 신입 채용문 '활짝'

시중은행들의 하반기 채용 문이 열린 가운데 상호금융권에서도 신입직원 채용에 나선다. 서류전형을 시작으로 필기전형, 면접 등 과정들이 연내 진행될 예정이다. 25일 금융권에 따르면 새마을금고중앙회는 2023년 하반기 새마을금고 신입직원 공개채용에 나섰다. 오는 27일까지 새마을금고 홈페이지를 통해 입사지원서 접수를 받고 있다. 채용규모는 전국 168개 금고에서 259명이다. 최종합격자는 서류전형, 필기전형, 면접전형을 통해 선정할 계획이다. 필

IT일반

SK C&C 신입 공개 채용···"AI 미래 인재 뽑는다"

SK C&C가 생성형 AI, 디지털 넷 제로(Net Zero) 등 미래 사업을 이끌 인재들을 확보하기 위해 신입사업을 모집한다. SK㈜ C&C는 ▲산업별 디지털 ITS ▲AI/데이터 ▲클라우드 ▲디지털 팩토리 ▲디지털 컨설팅 등 다양한 전문 분야에서 신입사원 채용을 시작한다고 18일 밝혔다. 산업별 디지털 ITS는 전문 소프트웨어 엔지니어로서, 고객사 경영 및 사업 현장 곳곳에서 IT 기술을 바탕으로 생성형 AI와 클라우드에 기반을 둔 디지털

금융일반

예보, 신입직원 25명 채용···서류 접수 19일까지

예금보험공사가 금융회사 부실예방을 위한 선제적 대응체계를 마련하고 소비자를 보호할 25명의 신입직원을 채용한다고 5일 밝혔다. 채용은 금융일반(경영·경제), IT, 고졸(일반행정) 등으로 나눠서 진행된다. 특히 예보는 디지털 금융시대에 대응한 금융시스템 안정 업무체계를 강화하고자 IT분야 인원을 7명으로 늘렸다. 지원은 예보 홈페이지를 통해 19일 오후 5시까지 가능하다. 서류전형 합격자에 한해 필기전형과 1차‧2차 면접을 거쳐 12월 중 최

금융일반

신용보증기금, 2023년도 하반기 신입직원 76명 채용

신용보증기금은 혁신금융을 선도할 우수인재 선발을 위한 2023년 하반기 신입직원 76명의 공개 채용 절차를 시작한다고 31일 밝혔다. 앞서 신보는 입사 지원 준비단계에서 충분한 정보를 제공하고 입사 준비 편의성을 제고하기 위해 이번 하반기 채용부터 사전공고제를 처음으로 도입했으며 지난 23일~24일 개최된 '금융권 공동채용 박람회'에서 지원자들을 대상으로 모의면접, 현장상담, 라이브 채용설명회도 함께 진행한 바 있다. 모집 분야별 채용 인원은

은행

KB국민은행, '메타버스 기반 신입행원 금융사고 예방교육' 시행

KB국민은행은 메타버스를 활용한 신입행원 금융사고 예방교육을 시행했다고 12일 밝혔다. KB국민은행 비대면 환경에서 효과적인 신입행원 금융사고 예방교육을 위해 메타버스를 활용했다. 양방향 의사소통이 가능하다는 메타버스의 장점을 활용해 동료들과의 네트워크를 형성하고 내부통제 지식을 배우며 자발적으로 법규준수 의식을 함양할 수 있도록 기획됐다. 또한 ▲스토리 텔링 방식의 강의 ▲사례별 분임토의 및 주제에 관한 신입행원 간의

이재용 청년 고용 확대···삼성, 5년간 8만명 신규 채용

이재용 삼성전자 부회장이 청년실업 해결을 위해 향후 5년간 신입사원 8만명을 채용하는 등 '청년 고용 확대'에 나선다. 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 5대 그룹 가운데 유일하게 '신입사원 공채제도'를 유지하고 있다. 삼성은 4차 산업혁명의 기반 기술인 반도체와 바이오 등 핵심사업 중심으로 채용 규모를 확대해 민간에 의한 좋은 일자리 창출에 기여할 것으로 보인다. 특히

[친절한 랭킹씨]500대 기업에 물었다···신입의 ‘필요 스펙 & 불필요 스펙’

일을 하는 모두가 ‘신입’ 시절을 겪습니다. 그런데 그 신입이 되는 것조차 만만치 않은 게 요즘 고용시장인데요. 돌파구 어디 없을까요? 그래서 살펴봤습니다. 신입직 입사지원서 내용 중 기업들이 어떤 스펙에 관심이 있고 또 없는지를. 고용노동부와 한국고용정보원이 매출액 상위 500대 기업에게 물어본 설문조사 결과를 들여다봤습니다.(응답 기업 250곳) 우선 신입직 지원서에서 기업들이 ‘이건 중요하게 본다’고 말한 스펙 순위입니다. 조사 결과