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작년 구직자 5명 중 1명은 60대 이상···20대 다음으로 많아

빠른 고령화 속에 일자리를 찾는 노인들이 늘면서 전체 구직자 중 60대 이상이 차지하는 비율이 계속 높아지고 있다. 연합뉴스에 따르면 15일 고용노동부와 한국고용정보원의 고용행정통계에 따르면 지난해 정부가 운영하는 취업정보 사이트 '워크넷'에 올라온 신규 구직 건수는 모두 477만6천288건으로, 이 중 95만9천602건(20.1%)이 60세 이상의 구직이었다. 워크넷 구직자 5명 중 1명이 60세 이상인 셈이다. 60세 이상 구직자의 비율은 계속해서 늘고 있다. 10년

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[한 컷]'치열한 취업준비의 흔적'

구직자가 23일 오전 서울 중구 동대문디자인 플라자에서 열린 2023 금융권 공동채용 박람회에서 발목에 반창고를 부착한 채 면접을 보고 있다. 이번 박람회는 금융공기업 인사담당자가 금융권 취업을 희망하는 구직자를 위해 모의면접·상담, 취업MBTI, 동영상 취업강좌, 현직자 직무 토크콘서트 등을 제공하기 위해 마련됐다. 은행·생명보험·금융공기업 등 금융권 64개 기관이 참여하며 올해 현장면접은 작년 6개 은행에서 5개 지방은행이 추가된 총

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[한 컷]박람회서 채용 기회 잡자···'중견기업 일자리' 개막

2023중견기업 일자리 박람회가 3일 오전 서울 강남구 코엑스에서 열린 가운데 구직자들이 입장하기 위해 줄 서고 있다. 이번 박람회는 중견기업계가 연간 청년 채용 규모를 현재보다 10% 많은 20만 명 수준까지 늘리고, 향후 5년간 모두 150만 개의 일자리 창출하는 계획을 두고 있다. 기업과 구직자 간 매칭 극대화를 위해 채용 정보를 포함한 다양한 콘텐츠를 온·오프라인으로 제공한다. 중견기업 구직자에게 실질적인 취업 기회를 제공하기 위해 현직자 채

[카드뉴스]일하고 싶은 '실버' 취준생들, 희망 월급은 얼마?

구직활동을 하는 '취준생'. 일반적으로 학교를 갓 졸업한 젊은층을 의미하는데요. 젊은 세대뿐만이 아니라 40세 이상 중장년층에서도 구직활동을 하는 사람들이 많습니다. 그렇다면 중장년 구직자가 구직에 나서는 이유는 무엇일까요? 전경련중장년일자리희망센터의 조사에 따르면 40대 이상 중장년 구직자가 재취업을 희망하는 이유는 '생활비 및 개인 용돈, 자녀 교육비 마련 등 경제적 사정'이 49.5%로 1위였습니다. 그다음으로는 '일하는 즐거움'이라는

[카드뉴스]희망 초봉 3,279만원이라는데, 실제 받을 돈은···

올해 신입사원 채용 계획이 있는 기업이 크게 늘면서 꽁꽁 얼어붙었던 취업시장이 조금씩 활기를 되찾고 있습니다. 채용문이 얼마나 넓어졌는지 커리어테크 플랫폼 사람인의 조사 결과를 살펴봤습니다. 지난해 초 47.3%에 불과했던 신입사원 채용 계획은 올해 18.1%p 증가해 65.4%로 집계됐습니다. 기업 규모별로는 대기업이 70.6%로 중소기업(64.6%)보다 높았습니다. 채용 건수가 늘어난 만큼 채용 예정 인원을 지난해보다 늘릴 것이라는 기업도 47.7%에 달했습니

[인포그래픽 뉴스]나는 ‘취업 준비’를 ‘준비’합니다

안 그래도 힘든 취업이 코로나19로 더욱 힘들어진 요즘. 취업 준비를 위해 경제활동을 하는 ‘취준준생’까지 등장했는데요. 하루빨리 취준생들이 ‘취뽀’할 수 있도록 다양한 일자리가 만들어지길 바라봅니다.

[카드뉴스]구직자들 ‘그 회사, 이것이 알고 싶다’

취업을 하려는 구직자들은 이력서와 자기소개서로 자신의 정보를 회사에 제공합니다. 대부분 구직자들이 일방적으로 정보를 제공하는 입장이 되는 고용시장. 구직자들은 기업에 대해 궁금한 점이 없을까요? 취업플랫폼 잡코리아가 신입 및 경력직 구직자 568명을 대상으로 ‘취업준비 시 정보습득 현황’을 물었는데요. 그 결과 구직자들도 다니게 될지도 모르는 기업에 대해 알고 싶은 것이 많았습니다. 구직자들은 취업 결정에 앞서 가장 알고 싶은 정

[카드뉴스]뒤로 가기 누르고 싶은 채용공고 1위는

채용은 기업이 지원자를 뽑는 과정을 뜻하지만, 이는 어디까지나 지원자가 먼저 기업을 선택하는 데서 출발합니다. 그리고 이 ‘픽’은 바로 기업이 올린 채용공고를 통해 이뤄지는데요. 따라서 채용공고는 기업이 매력을 어필해야 하는 공간인 셈. 과연 구직자의 마음을 끌어당기는 공고는 어떤 걸까요? 매력적인 채용공고, 그리고 반대로 지원이 꺼려지는 공고를 살펴봤습니다. ※ 취업포털 인크루트와 바로면접 알바콜, ‘구직자가 생각하는 좋은 채용

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국민취업지원제도 참여자 재산 요건 완화

정부가 저소득층 등 취업 취약계층이 국민취업지원제도를 통해 1인당 최대 300만 원의 구직촉진 수당 등 서비스를 제공받을 수 있도록 참여 가능한 소득·재산 요건을 완화했다. 고용노동부는 7일 국무회의에서 '구직자 취업 촉진 및 생활 안정 지원에 관한 법률' 시행령 개정안이 의결됐다고 밝혔다. 새 시행령은 구직촉진수당과 취업 지원 서비스 수급자의 가구 재산 요건을 기존 3억원 이하에서 4억원 이하로 완화했고, 가구 단위 소득 요건도 기준 중위소

[카드뉴스]경력 있는 신입 모십니다

원래 있던 취업난에 긴긴 코로나까지, 채용시장에 훈풍이 분 적이 언제 있었나 싶습니다. 이렇다보니 구직자라면 취업시장 안팎에서 비정상적인 상황도 적잖게 직면했을 텐데요. 어떤 것들이 있을까요? 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,078명에게 「취업시장의 비정상」에 관해 물었습니다. 그 결과 ‘신입 채용에서조차 경력을 중시하거나 올드루키를 선호하는 현상(49.1%, 복수응답)’이 가장 많이 꼽혔습니다. 신입이라 경력을 쌓으려고 왔는데