전기·전자

이재명 "기업도 존중돼야"···삼성 직원들 "이번엔 누구 얘기냐"

삼성전자 노사가 총파업 전 사실상 마지막 협상을 앞둔 가운데 이재명 대통령이 "노동권 만큼, 기업경영권도 존중되어야한다"고 강조했다. 특히 "과유불급 물극필반" 등의 메시지를 내놓자 삼성전자 내부에서도 다양한 반응이 이어지고 있다. 이 대통령은 18일 자신의 소셜네트워크(SNS) 엑스(X)를 통해 "자유민주적 기본질서와 자본주의적 시장경제질서를 채택한 대한민국에서는 기업만큼 노동도 존중되어야 한다"며 이같이 밝혔다. 이 대통령은 "노

전기·전자

삼성 노조 "정부 긴급조정 언급 후 회사 태도 변화···굴하지 않을 것"

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합(이하 초기업노조) 삼성전자 지부를 이끄는 최승호 위원장이 "정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도도 변화한 것 같다"고 주장했다. 최 위원장은 17일 "오늘 여명구 피플팀장 요청으로 비공식 미팅을 진행했고 사후조정안보다 후퇴된 안을 납득할 수 있냐고 했다"며 이같이 밝혔다. 이어 "위원장 리더십으로 해결하면 되는 것 아니냐는 이야기도 있었다"며 "납득할 수 없다는 입장을 전달했고, 18일 사후조

전기·전자

삼성 "쟁의행위 참여 강요 안돼···건전한 조직 문화 유지돼야"

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전기·전자

정부 또 중재 나섰다···삼성 노사 16일 다시 만날까

삼성전자 노사가 성과급을 두고 입장차를 좁히지 못하고 있는 가운데 중앙노동위원회(이하 중노위)가 노사에 사후조정 재개를 공식 요청했다. 정부가 재차 중재에 나선 것이다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 14일 보도참고를 통해 "삼성전자 노사에 사후조정 회의를 오는 16일에 재개하자고 요청했다"고 밝혔다. 중노위는 이어 "노사간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사간의 진정성있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정

전기·전자

"성과급 더 달라"···삼성전자 노조 결의대회, 총파업 촉각

삼성전자 노조가 성과급 투명화와 상한 폐지 등 요구를 내세우며 대규모 결의대회를 열고 총파업을 예고했다. 회사 측과의 협상이 결렬될 경우 최대 30조원대 손실이 예상되며, 공급망 교란으로 반도체·AI·스마트폰 등 글로벌 산업에 심각한 영향이 우려된다. 주주·업계의 반발도 커지는 상황이다.

전기·전자

"국민 기업 흔들면 안돼"...삼성전자 노조 파업 임박에 내외부 경고음

삼성전자 최대 노조가 성과급 투명화와 상한 폐지를 요구하며 총파업을 예고함에 따라 반도체 공급망 위기와 국가 경제에 대한 우려가 커지고 있다. 글로벌 AI 수요 호황과 맞물려 메모리사업부의 6억 원대 성과급 요구에 대해 사회 각계, 주주, 외신의 비판이 이어지고 있다.

전기·전자

[현장에서]반도체 슈퍼사이클에 찬물···파업 막아야

삼성전자가 파업 위기에 직면했다. 삼성전자 노동조합이 사측의 경쟁사 이상 성과급 보장안에도 40조원대 성과급을 요구하고 나서는 등 노사 갈등이 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있어서다. 문제는 총파업으로 인해 반도체 경쟁력 저하는 물론 수출 등 국가 경제 전반에 악영향을 줄 수 있다는 점이다. 당장 삼성전자 노조의 파업으로 인해 반도체 공장이 멈출 경우 수십조원대 손실이 예상된다. 여기에 직간접적인 피해 규모까지 더하면 손실 규모는 더욱

중공업·방산

현대제철, 노조 최고 성과급 요구에 '부분 직장패쇄' 결정

현대제철이 노조의 과도한 성과급 요구와 게릴라 파업에 일부 설비를 대상으로 부분 직장 패쇄를 공고했다. 24일 노동계에 따르면 현대제철은 이날 12시부터 당진제철소 냉연공장 산세 압연 설비(PL/TCM)에 대해 부분 직장 폐쇄를 실시했다. 생산 중단 라인안 1, 2 냉연공장 PL/TCM라인으로 대상 조합원은 약 80명이다. 사측은 이날 부분폐쇄 공고문을 통해 "노조 파업으로 인해 정상적 생산 활동이 불가능해짐에 따라 막대한 지장이 초래됐다"며

전기·전자

SK하이닉스, 자사주 30주 추가 지급···성과급 갈등 풀릴까

SK하이닉스가 노조와 협의한 끝에 자사주 30주를 성과급으로 추가 지급한다. 7일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 오후 약 600만원 수준의 자사주 30주를 지급하겠다고 밝혔다. 또 초과이익분배금(PS) 기준에 대한 합리적 기준을 만들기로 합의했다. 앞서 회사는 지난달 24일 구성원들에게 PS 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급했다. 하지만 구성원들은 특별성과급이 일방적으로 책정됐고 영업이익을 고려하면 더 높게 지급해야 한