기업거버넌스포럼 "삼성전자, 주식보상제도 걸음마···실리콘밸리 보상 정책 닮아야"

한국기업거버넌스포럼이 삼성전자가 대표를 포함한 임원 1000여 명에게 성과급 일부를 회사 주식으로 지급하는 주식보상제도를 공지한 것에 대해 선진국형 보상체계로 가는 첫걸음마를 뗐다고 평가했다.

20일 한국 기업거버넌스포럼은 이남우 회장 명의로 배포한 논평을 통해 "삼성전자가 공지한 주식보상제도는 그동안 지적된 주주, 이사회, 임직원 사이 얼라인먼트 부재를 해결하기 위한 의미 있는 첫 단추"라고 밝혔다.

지난 17일 삼성전자는 대표이사 포함 임원 1000여 명에게 주는 성과급 일부를 회사 주식으로 지급한다는 보상 정책을 사내 공지했다.

이 회장은 "주식보상제도 도입을 계기로 바닥에 떨어진 기술인력 사기를 진작하고 주주가치 제고를 경영의 근간으로 삼아 과거 삼성의 권위적인 관리 문화를 극복해야 할 것"이라며 "IT 선두 주자인 애플과 엔비디아, TSMC와 격차가 벌어져 갈 길이 먼 상황"이라고 말했다.

이번 주식보상제도 도입에서 아쉬운 점도 지적했다. 이 회장은 "주식보상제도 취지는 좋으나 아쉬운 점은 핵심 기술인력 입장에서는 장기 인센티브라고 하기에는 주식부여 절대금액이 적고 조건도 붙어있다"며 "실제 주권 지급은 1년 후에 이뤄지는데 주가가 그 사이 떨어지면 애초 약속한 주식 지급량보다 감소한다는 내용도 수긍하기 어렵다"고 꼬집었다.

그러면서 "긍정적 관점에서 사기 진작하고 우수직원 이탈 막으려는 실리콘밸리 주식보상정책과 많이 다르다"며 "실리콘밸리는 산업 다운사이클에서 인센티브 총액은 축소될 수 있지만 주가 하락으로 오히려 부여받는 주식 수는 증가해 우수인력의 장기근속을 유도하는 효과가 있다"고 설명했다.

삼성전자는 전년도 경영 성과를 바탕으로 올해 초과이익성과급(OPI) 지급률도 함께 발표했다. 매년 초 지급되는 OPI는 다양한 성과급 중 가장 금액이 높다고 알려졌다. 이번 발표에 따르면 OPI의 일부 금액도 주식으로 지급할 방침이다. 초과이익 20% 한도에서 연봉의 최대 50%까지 지급한다. 올해는 사업부문별로 연봉의 9~44% 수준에서 결정됐다. 직급별로는 ▲상무 성과급 50% 이상 ▲부사장 70% 이상 ▲사장 80% 이상 ▲대표이사 포함 등기임원은 100%를 주식으로 받는다.

특히 상무와 부사장은 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도금지 제한 규정도 있다. 2026년부터는 일반 직원에게도 본인이 원하면 주식보상을 확대할 계획이다.

이 대표는 "지난해 반기보고서에 따르면 삼성전자 4명의 사내이사는 평균 8억8000만원의 회사 주식을 보유하고 있다"며 "정현호 부회장을 포함한 그룹 컨트롤타워인 사업지원태스크포스(TF) 임원 18명 중 13명은 회사 주식을 한 주도 보유하고 있지 않다"고 지적했다.

이어 "늦었지만 삼성전자도 애플, 엔비디아, 알파벳, 아마존같이 개인이 노력하고 회사가 발전하면 장기 주가상승을 통해 부자가 될 수 있다는 '주식문화'가 자리 잡아야 한다"고 강조했다.

언제나 실리콘밸리로 이직이 가능한 삼성전자 S급, A급 기술인력 입장에서는 절대 보상금액뿐 아니라 주식보상 규모가 적다는 점도 우려했다.

이 대표는 "삼성전자보다 직원 수가 훨씬 적은 메타는 2022년 17조원 규모의 회사 주식을 임직원에게 보상으로 나눠줬다"며 "실리콘밸리 간판기업에 근무하는 경력 10년 차 소프트엔지니어는 대략 10억의 보상을 받는데 60~70%가 장기인센티브인 양도제한조건부주식(RSU)이다"라고 설명했다.

그러면서 "2022년 이후 메타 주식은 대략 3배, 알파벳 2배, 엔비디아 5배 상승했는데 삼성전자 핵심인력이 느끼는 상대적 박탈감은 매우 클 것"이라고 주장하며 모두 열심히 일해서 기업가치를 올리자는 실리콘밸리 보상 정책을 닮아야 한다고 주문했다.