통신

LG헬로비전, 창사 이래 첫 희망퇴직 단행

LG헬로비전이 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 단행한다. 6일 업계에 따르면, LG헬로비전은 만 50년 이상 또는 10년 이상 직원들을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 오는 18일까지 신청을 받는다. 퇴직위로금은 2년치 연봉으로, 퇴직성과금은 올해 연봉 11.8%로 산정했다. 구체적인 희망퇴직 규모는 아직 밝혀진 바 없다. LG헬로비전 관계자는 "케이블 방송 사업의 어려움을 극복하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다"며 "희망자를 대상으로 퇴직 프로그

통신

'구조조정' KT, 내부 달래기 '청사진'···"정년 반드시 보장, 촉탁직 혜택도"

KT가 신설 그룹사 이동 인력에 대한 정년보장을 재차 약속했다. 현장 분야의 전문회사로 거듭나 외부사업으로 확장한다는 '청사진'도 내 놓았다. 특히 60세 정년퇴직이 도래하더라도 3년 간 연장 근무할 수 있는 '촉탁직' 혜택 등 신설회사로의 이동에 대한 보상안을 부각하기도 했다. 24일 업계에 따르면, KT는 전날 이런 내용이 담긴 '[Fact Check] 현장 사업구조 개선 및 특별희망퇴직 시행' 게시물을 전사 공지했다. 고강도 구조조정에 대한 내부 직원

게임

고강도 구조조정 엔씨, 채용도 돌연 중단

고강도 구조조정에 돌입한 엔씨소프트(이하 엔씨)가 기존에 진행하던 채용 마저 돌연 중단했다. 22일 게임업계에 따르면, 엔씨는 전날 채용 신청자들에게 "엔씨는 미래 성장을 위한 내부 조직개편 및 인력 구조 재정비로 인해 외부 채용을 한시적으로 중단하게 됐다"라는 내용의 메일을 보냈다. 엔씨 홈페이지에는 보훈특별채용 안내문만 공지된 상태이며 나머지 채용 공고는 모두 닫혀 있다. 전날 엔씨는 단순·물적 분할을 통한 4개 자회사 설립과 함께 조

통신

KT 노사 "희망퇴직시 최대 1억원 위로금 추가 지원"

통신 네트워크 운용·관리를 맡는 자회사 설립과 인력 재배치 계획을 두고 갈등을 빚었던 KT 노사가 전출 조건 등을 상향하는 방향으로 합의했다. 연합뉴스에 따르면 17일 통신업계에서 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 전출을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다는 의사를 전달했다. 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금으로 연봉의 20%를 주려던 계획을 30%로

유통일반

세븐일레븐, 법인 설립 36년 만에 첫 희망퇴직 단행

편의점 세븐일레븐이 설립 이래 처음으로 희망퇴직에 나섰다. 15일 유통업계에 따르면 세븐일레븐은 이날 오전 사내 게시판을 통해 희망퇴직을 시행한다고 공지했다. 신청 기한은 다음달 4일까지이며 대상은 만 45세 이상 사원 또는 현 직급 10년 이상 재직사원이다. 대상자에게는 18개월치 급여 및 취업 지원금, 자녀 학자금 등이 지원된다. 세븐일레븐이 희망퇴직을 단행하는 것은 1988년 법인 설립 이래 처음이다. 지난 몇년간 소비 침체, 업계 경쟁 심화 등

통신

KT 이사회, 자회사 설립 의결···노조 "불이익" 반발

KT 이사회가 통신 네트워크 운용·관리를 맡는 자회사 설립을 결정한 가운데, KT 노동조합은 자회사로의 전출 배치가 불이익에 해당한다며 반발하고 나섰다. KT새노조도 KT와 대화를 바라는 입장을 보였다. 15일 업계에 따르면 KT는 이날 이사회를 열고 자회사 KT OSP와 KT P&M(가칭)을 설립하는 안건을 의결했다. 노사 합의를 거쳐 내년 1월 1일 자로 법인 설립 등기를 마칠 예정이다. 앞서 KT는 통신 네트워크 운용‧관리 자회사를

통신

KT '기본급 50%' 삭감안 투척···통신 현장직 '울며 겨자먹기식 사인'

KT가 추진하는 대규모 구조조정 골자는 통신 분야 현장 직원을 자회사로 떼어내고, 본체는 AICT(AI+ICT) 전환에 집중하겠다는 것이다. 이 과정에서 전출되는 직원들의 임금은 최대 50% 삭감하고, 원치 않으면 희망퇴직을 받아 비용 효율화에 나선다는 구상이다. 소식을 접한 KT 직원들은 혼란에 빠졌다. 임금 삭감분 일부를 일시금으로 준다지만, 결국 처우는 악화하는 결과라서다. KT 현장직 한 직원은 "사실상 회사가 정한 방향대로 삭감

통신

김영섭 '젊은 KT' 만들기 본격화···자회사 설립, 희망퇴직 단행

KT가 통신 네트워크 운용·관리 자회사를 만들고, 인력을 재배치한다. 이 과정에서 10년 이상 근속자와 정년을 1년 남긴 고령 직원들을 대상으로 희망퇴직에 나선다. 이렇게 조정되는 인력 규모는 최대 5750명에 달할 전망이다. 11일 업계에 따르면, KT는 '현장 인력구조 혁신 방안'을 수립했다. 대규모 정년퇴직에 따른 인력감소에 대응하고, AICT 컴퍼니로의 성공적 전환을 위한 경영 효율화에 나서려는 취지다. 신설 자회사는 KT OSP와 KT

유통일반

적자 빠진 요기요···전준희 대표, '인력 효율화' 칼 빼든다

위대한상상이 운영하는 배달플랫폼 요기요가 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 받는다. 무료배달을 중심으로 한 배달 시장의 출혈 경쟁으로 적자가 누적되는 반면 성장이 정체되자 인력 효율화에 나서는 걸로 풀이된다. 29일 관련 업계에 따르면 전준희 위대한상상 대표이사는 전날(28일) 임직원에게 "현재의 위기를 극복하고 시장에서 생존 가능성을 최대한 높이기 위해 정규직 직원을 대상으로 희망퇴직 제도를 시행한다"는 내용의 메일을 발송했다. 희망

보험

KB손보, 3년 만의 희망퇴직 결과 총 115명 퇴직 발령

KB손해보험은 3년 만에 희망퇴직 희망자를 접수한 결과, 모두 115명을 퇴직발령했다고 31일 밝혔다. KB손보는 달라진 경영환경에 적합한 인력구조를 만들기 위해 지난 19일부터 희망퇴직 희망자를 접수한 바 있다. 희망퇴직 실시는 2019년 80명과 2021년 101명에 이어 3년 만이다. 신청 대상은 만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원과 근속연수 20년 이상 직원으로, 임금피크제 진입자와 예정자도 포함됐다. 최대 월급여(연급여의 1/12) 36개월분의 특별퇴직